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管理岗劳动合同模板

一、合同双方基本信息

甲方（用人单位）：

名称：________________________

统一社会信用代码：________________________

注册地址：________________________

实际经营地址：________________________

乙方（劳动者）：

姓名：________________________

性别：________________________

身份证号：________________________

户籍地址：________________________

现居住地址：________________________

二、劳动合同类型及期限

（一）本合同为固定期限劳动合同。

（二）合同期限自______年____月____日起至______年____月____日止，共计______年。其中试用期自______年____月____日起至______年____月____日止，试用期为______个月。

（三）试用期内，乙方同意根据甲方考核标准接受岗位适配性评估；经评估不符合录用条件的，甲方有权依法解除本合同。

三、工作内容及工作地点

（一）乙方担任甲方______岗位（管理岗），具体职责包括但不限于：

1.统筹负责______部门的日常运营管理，制定并组织实施部门年度工作计划、业务目标及预算方案；

2.监督部门各项业务流程执行，优化内部管理机制，提升团队工作效率；

3.协调跨部门合作，推动重点项目落地，确保业务目标与公司整体战略一致；

4.负责团队成员的招聘、培训、考核及职业发展规划，建立高效、专业的人才梯队；

5.审核部门业务合同、财务支出等重要文件，防范经营风险；

6.完成上级领导交办的其他管理工作。

（二）乙方的主要工作地点为甲方实际经营地址（________________________）。因工作需要，乙方需配合甲方安排至______（具体区域/城市）出差或短期驻场，乙方承诺予以配合。

四、工作时间及休息休假

（一）甲方实行标准工时工作制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1日。

（二）因管理岗位特性，乙方需根据工作需要灵活调整工作时间，确保完成岗位职责；确需加班的，乙方应提前填写《加班申请单》，经甲方审批后视为有效加班，甲方按照法律规定支付加班费或安排调休。

（三）乙方依法享受法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假等假期，具体休假标准及流程按甲方《员工手册》及相关制度执行。

五、劳动报酬

（一）乙方试用期月工资为______元（税前），其中基本工资______元，岗位津贴______元，绩效工资______元（根据试用期考核结果发放）。

（二）试用期满且考核合格后，乙方月工资调整为______元（税前），具体构成：

1.基本工资：______元/月（占比______%）；

2.岗位津贴：______元/月（占比______%，与岗位任职资格挂钩）；

3.绩效工资：______元/月（占比______%，根据月度/季度部门及个人业绩考核结果发放，考核标准详见附件《______岗位绩效考核办法》）。

（三）甲方于每月______日（如遇节假日顺延）以银行转账形式支付乙方上月工资，乙方确认收款账户为：________________________（开户银行：________________________；账号：________________________）。

（四）乙方年度奖金根据公司年度经营业绩及个人全年考核结果发放，具体标准及发放时间由甲方另行制定并通知。

（五）甲方有权根据经营状况、乙方工作能力及考核结果，依法调整乙方工资标准；调整时双方协商一致后签订书面变更协议。

六、社会保险及福利待遇

（一）甲方自本合同生效之日起30日内，为乙方办理社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）及住房公积金参保手续，按法律规定承担单位缴费部分，乙方个人缴费部分由甲方从其工资中代扣代缴。

（二）乙方享受甲方提供的以下福利：

1.年度健康体检：每年安排一次定点医疗机构体检；

2.专业培训：根据岗位需求，提供外部课程、内部讲座等培训资源；

3.节日福利：春节、中秋节等传统节日发放节日礼品或补贴；

4.其他福利：按甲方《员工福利管理制度》执行。

七、劳动保护、劳动条件及职业危害防护

（一）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，确保工作场所