2026江苏省省级机关医院(南京医科大学附属老年医院)博士专项招聘考核参考题库新版.docxVIP

2026江苏省省级机关医院(南京医科大学附属老年医院)博士专项招聘考核参考题库新版.docx

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

2026江苏省省级机关医院(南京医科大学附属老年医院)博士专项招聘考核参考题库

第一部分单选题(60题)

1、甲市某事业单位为充实本单位职工队伍,拟招聘一定数量的应届大学生,则该单位指定的招聘流程中不应包括的程序是()。

A.公布招聘岗位、资格条件等招聘信息

B.审查应聘人员资格条件

C.考试、考察

D.公示拟聘人员体检报告

【答案】:D

【解析】本题考查事业单位相关制度。根据《事业单位人事管理条例》第九条规定:“事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行:(一)制定公开招聘方案;(二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;(三)审查应聘人员资格条件;(四)考试、考察;(五)体检;(六)公示拟聘人员名单;(七)订立聘用合同,办理聘用手续。”故本题选D。

2、公文处理是指公文的()等一系列相互关联、衔接有序的工作。

A.拟制、办理、管理

B.管理、办理、整理

C.办理、拟制、整理

D.整理、办理、管理

【答案】:A

【解析】公文处理工作是指公文拟制、办理、管理等一系列相互关联、衔接有序的工作。故本题选A。

3、某银行把应划到甲企业的钱款误划到乙企业的账户里。如果乙企业明知该钱款不属于自己,却欣然接受,则其行为属于()。

A.合同行为

B.不当得利

C.无因管理

D.侵权行为

【答案】:B

【解析】本题考查民法典。A项错误,根据《中华人民共和国民法典》第四百六十四条规定:“合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。”本题中,乙企业没有法律依据取得甲企业的财产,甲企业因此受有损失,因此,甲企业的行为构成不当得利。B项正确,根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定:“得利人没有法律根据取得不当利益的,受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。”本题中,乙企业获益导致了甲企业受损失,并且无合法根据,满足不当得利的构成要件。C项错误,根据《中华人民共和国民法典》第九百七十九条规定:“管理人没有法定的或者约定的义务,为避免他人利益受损失而管理他人事务的,可以请求受益人偿还因管理事务而支出的必要费用;管理人因管理事务受到损失的,可以请求受益人给予适当补偿。”本题中,乙企业接受钱款主观上并无为避免甲公司利益受损失的目的。D项错误,侵权行为是指行为人由于过错侵害他人的财产或者人身,依法应当承担民事责任的行为,以及依照法律特别规定应当承担民事责任的其他致人损害的行为。一般侵权行为的构成要件包括:违法行为、损害后果、因果关系、主观过错。本题中,乙企业收到不属于自己的钱财后“欣然接受”,并未实施违法行为,因此乙企业不构成侵权行为。故本题选B。

4、按照事业单位的(),通常可将事业单位分为全额、差额、自收自支预算管理单位。

A.资金来源

B.职责不同

C.行业领域

D.隶属关系

【答案】:A

【解析】本题考查事业单位相关制度。根据事业单位资金来源的不同,事业单位分为自收自支事业单位、全额拨款事业单位、差额拨款事业单位。按照社会功能,将现有事业单位划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。故本题选A。

5、下列说法不符合事业单位工作人员申诉规定的是()。

A.复核、申诉、再申诉期间不停止人事处理的执行

B.申请复核或者提出申诉、再申诉的时效期间为30日

C.复核、申诉、再申诉,只能由事业单位工作人员本人申请

D.在处理决定作出前申请人可以以书面形式提出撤回复核、申诉、再申诉的请求

【答案】:C

【解析】本题考查事业单位相关制度。A项正确,根据《事业单位工作人员申诉规定》第五条规定:“复核、申诉、再申诉期间不停止人事处理的执行。事业单位工作人员不因申请复核或者提出申诉、再申诉而被加重处理。”B项正确,根据《事业单位工作人员申诉规定》第十二条规定:“申请复核或者提出申诉、再申诉的时效期间为三十日。”C项错误,根据《事业单位工作人员申诉规定》第六条规定:“复核、申诉、再申诉应当由事业单位工作人员本人申请。本人丧失行为能力、部分丧失行为能力或者死亡的,可以由其近亲属或监护人代为申请。”D项正确,根据《事业单位工作人员申诉规定》第十七条规定:“在处理决定作出前,申请人可以以书面形式提出撤回复核、申诉、再申诉的申请。”本题为选非题,故本题选C。

6、下列属于职业道德的核心是()。

A.诚实守信

B.办事公道

C.爱岗敬业

D.奉献社会

【答案】:C

【解析】本题考查道德。根据《新时代公民道德建设实施纲要》规定:“推动践行以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、热情服务、奉献社会为主要内容的职业道德,鼓励人们在工作中做一个好建设者。”其中,爱岗敬业是社会主义职业道德的核心和基础。故本题选C。

7、剩余劳动形成的超过劳动力价值以上的价值被称为()。

A.价值

B.剩余价值

C.

文档评论(0)

193****9971 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档