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非标准劳动关系协议

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，有效期自______年______月______日起至______年______月______日止，共______年。其中试用期______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。

第二条工作内容

甲方招用乙方担任______岗位，具体工作职责和要求按照甲方制定的岗位说明书、工作流程及甲方的规章制度执行。乙方应按照甲方的要求，完成本职工作，保证工作质量，遵守工作纪律。

第三条工作地点

甲方安排乙方在______(省/市)______(县/区)______(街道/乡镇)______(具体地址)工作。如因生产经营需要，经双方协商一致，可以变更工作地点。

第四条工作时间

乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。

第五条劳动报酬

1.甲方每月______日以货币形式支付乙方上一个月的工资，工资标准为______元/月(或______元/小时)。工资构成包括：基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等。

2.甲方保证乙方工资不低于当地最低工资标准。

3.乙方在试用期间的工资为转正后工资的______%。

4.甲方在法定节假日、休息日安排乙方工作的，应依法支付加班费；安排乙方延长工作时间的，应依法支付加班工资。

第六条社会保险

甲乙双方按照国家和当地的有关规定，依法为乙方缴纳社会保险费（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险），乙方个人应缴纳的部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲方依法为乙方缴纳住房公积金，乙方个人应缴纳的部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2.甲方对乙方进行上岗前的安全生产教育和培训，并对乙方进行定期安全生产教育和培训。

3.乙方应严格遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用品，对自身安全负责。

第八条劳动纪律

乙方应遵守国家的法律法规、甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、各项管理规定等）和劳动纪律，服从甲方的依法管理。

第九条保密义务

乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密和技术秘密承担保密义务，不得泄露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密和技术秘密。

第十条岗位调动

甲方在征得乙方同意的情况下，可以调动乙方的工作岗位。如乙方不同意调动，甲方应妥善安置乙方。

第十一条合同的变更、解除和终止

1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并依法支付经济补偿：

(1)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)乙方严重违反甲方的规章制度的；

(3)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

(4)乙方被依法追究刑事责任的；

(5)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

(1)甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(2)甲方未及时足额支付劳动报酬的；

(3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

(4)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

(5)法律、行政法规规定的其他情形。

4.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。

5.本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方同意续订本合同的，应当在本合同期满前三十日协商续订事宜。

第十二条经济补偿

甲方依照本合同约定解除或者终止本合同时，应按照国家有关规定向乙方支付经济补偿。

第十三条违约责任

甲乙双方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。

第十四条争议解决

甲乙双方因履行本合同发生争议，可以协商解决；协商不成的，可以申请劳动仲裁或依法向人民法院提起诉讼。

第十五条其他

1.本合