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加气站工作人员制度流程培训工作的意见和建义
加气站工作人员制度流程培训工作需紧密围绕安全生产核心目标，以岗位能力需求为导向，构建“分层分类、理论实操结合、考核评估闭环”的培训体系，重点解决人员操作不规范、应急处置能力不足、制度理解偏差等突出问题。结合行业标准与企业实际，具体意见和建议如下：
一、精准定位培训需求，构建分层分类培训体系
（一）岗位能力需求分析
针对加气站站长、加气员、设备维护员、安全员四类核心岗位，分别开展岗位能力基线测评。通过现场观察、问卷调查、事故案例回溯等方式，梳理各岗位核心能力缺口：站长需强化安全管理统筹、应急预案指挥、跨部门协调能力；加气员需重点提升加气操作规范执
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