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企业沟通与团队建设游戏模板

一、适用情境与目标

新员工入职培训：帮助新人快速熟悉团队成员，打破陌生感；

部门/跨部门团建：增进同事间知晓，协作完成非工作类任务，提升团队默契；

项目攻坚期后放松：通过轻松游戏释放压力，重新激活团队活力；

季度/年度总结会：结合复盘与趣味互动，强化团队认同感。

核心目标：通过结构化游戏设计，引导成员主动沟通、高效协作，在互动中发觉自身及他人优势，构建积极正向的团队氛围。

二、详细实施流程

（一）前期准备阶段

明确目标与需求

根据活动目的（如“破冰协作”“压力缓解”“跨部门对接”）确定游戏核心目标，例如“提升3个部门间的信息同步效率”。

评估参与人员特征：人数（建议10-30人，可分组）、年龄层、岗位分布（避免同质化分组），保证游戏适配性。

选择与设计游戏

优先选择操作简单、规则清晰、互动性强的游戏，例如：“信息传递接力”“团队拼图挑战”“故事共创接龙”等（可根据目标调整游戏复杂度）。

准备物料：根据游戏需求列清单，如便签纸、白板、计时器、小奖品（无实物奖励，如“优先选择下次活动权”）、分组标识（不同颜色手环/队旗）。

分组与角色分工

分组原则：避免“熟人扎堆”，可按“随机抽签”“生日月份”“部门交叉”等方式分组，每组5-8人为宜。

角色分配：每组设1名“观察员”（记录沟通模式、协作问题）、1名“计时员”（把控环节时长）、1名“汇报员”（总结团队经验），角色可轮换。

（二）游戏实施阶段

以“团队拼图挑战”为例（目标：强化信息同步与分工协作）：

规则讲解（5分钟）

每组获得一套被打乱顺序的拼图（可定制为企业logo或团队象征图案），拼图背面分为不同色块（如红、黄、蓝），每组仅能看到本组色块对应的拼图碎片。

目标：在15分钟内，通过组间信息共享，完整拼出整幅图案，且需向主持人说明“各色块代表的团队协作意义”。

游戏进行（15-20分钟）

各组先内部讨论：明确本组负责色块的碎片数量、特征（如边缘形状、图案元素），推选1名“信息联络员”与其他组沟通。

信息联络员可自由走动，但不得传递碎片，仅能口头描述本组色块信息（如“红色区域有三角形边缘，包含‘团队’二字”），同时收集其他组信息。

观察员记录：各组信息传递频率、是否有重复沟通、是否出现信息遗漏或误解。

成果展示与复盘（10分钟）

各组展示拼图成果，汇报员简述本组协作过程（如“我们通过颜色分类快速定位，与黄色组确认边缘形状后拼接效率提升”）。

主持人引导观察员反馈关键问题（如“信息联络员未统一记录术语，导致蓝绿组拼接时出现偏差”），并提问：“如果重来，哪些环节可以优化？”

（三）总结与转化阶段

提炼沟通要点

结合游戏过程，总结团队协作中的共性问题（如“信息传递不精准”“缺乏统一协调机制”），并对应到实际工作场景（如“跨部门项目需明确信息同步模板和对接人”）。

制定行动小目标

每组提出1条“可落地改进项”，例如：“每日站会用1分钟同步关键信息”“建立跨部门问题共享文档”，由HR跟进后续落实情况。

三、配套工具模板

模板1：游戏基本信息表

项目

内容示例

游戏名称

“拼图协作·共创未来”

适用人数

15-25人（分3-5组）

所需物料

定制拼图5套、计时器3个、白板1块、马克笔5支

预计时长

40-50分钟（含讲解、实施、复盘）

核心目标

提升跨部门信息同步效率，强化分工意识

风险预判

部分组可能因急于求成忽略信息核对

应对措施

提前强调“完整度优先于速度”，设置“最佳协作奖”

模板2：游戏流程记录表

时间节点

环节内容

负责人

关键记录

14:00-14:05

规则讲解

主持人*华

强调“信息联络员不得传递碎片”

14:05-14:20

游戏进行

各组计时员*明

第3组出现信息遗漏（未记录黄色组边缘细节）

14:20-14:30

成果展示

各组汇报员*芳

第1组通过“颜色+图案特征”双重定位，效率最高

14:30-14:40

复盘讨论

主持人*华

提出问题：“如何避免信息传递中的‘断点’？”

模板3：团队反馈评估表

评估维度

评分（1-5分，5分最高）

具体表现

改进建议

沟通清晰度

3

部组描述碎片时用词模糊（如“大概在中间位置”）

统一描述模板（如“位于拼图上方1/3处，含圆形图案”）

协作效率

4

各组信息联络员主动对接，未出现等待延误

可尝试“轮换联络员”模式，提升全员参与感

参与积极性

5

成员主动讨论，观察员记录详细

保持“非竞争性”氛围，避免过度强调结果

四、关键实施要点

安全与包容优先

避免高风险肢体接触类游戏（如追逐、攀爬），场地需无障碍物，保证成员安全。

对性格内向的成员，可通过“观察员”“记录员”等角色引导其参与，避免强迫表达。

规则简洁易执行

游戏规则讲解控制在5分钟内，可通过“示范1次”替代纯口头说明，避免理解偏差。

允许各组在核心规