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- 2026-01-17 发布于河南
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2026年龙岩市艺术馆(龙岩美术馆)公开招聘紧缺急需专业技术人员备考题库
第一部分单选题(50题)
1、在惯性的作用下,运动中的公交车突然刹车,站在车上的乘客身体会前倾。下列关于惯性的说法中,错误的有()项。①质量较大的物体,其惯性较大②一切物体都具有惯性③速度大的物体其惯性一定大
A.3
B.2
C.1
D.0
【答案】:C
【解析】惯性是物体保持原来运动状态不变的性质,它是物体的固有属性,一切物体在任何情况下都有惯性。惯性大小只与物体的质量有关,质量越大,惯性越大,与物体的运动状态、速度大小等因素无关。题干中说法①,质量较大的物体,其惯性较大,该说法正确;说法②,一切物体皆有惯性,该说法正确;说法③,速度大的物体其惯性一定大,因为惯性与速度无关,所以该说法错误。综上,说法错误的有1项。
2、甲和乙结婚后感情不和离婚,乙获得一套三居室房屋,后乙又与丙结婚,不料又因感情不和欲与丙离婚。据此,这三居室房屋属于()。
A.甲
B.乙
C.乙和丙
D.甲乙丙
【答案】:B
【解析】该三居室房屋属于乙。因为此房屋是乙在和甲离婚时取得的,这属于乙在其与甲的婚姻关系结束后所获得的财产,为乙的个人财产。之后乙虽与丙结婚,但该房屋并非在乙与丙的婚姻关系存续期间获得,所以不属于乙和丙的共同财产,也与甲无关,更不存在属于甲乙丙三人的情况。因此,这三居室房屋归乙所有。
3、下列不属于事业单位人事争议仲裁受案范围的是()。
A.事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议
B.事业单位与其工作人员因解除人事关系发生的争议
C.事业单位与其工作人员因职务任免发生的争议
D.事业单位与其工作人员因聘用合同到期发生的争议
【答案】:C
【解析】事业单位人事争议仲裁的受案范围主要是围绕聘用合同相关事项以及人事关系变动等方面。因履行聘用合同发生的争议、因解除人事关系发生的争议以及因聘用合同到期发生的争议,这些都与事业单位和工作人员之间的聘用关系、人事关系密切相关,会涉及到双方的权利和义务等问题,所以属于人事争议仲裁受案范围。而职务任免主要是事业单位内部的行政管理行为,是基于单位的管理职能和组织架构等进行的决策,不属于人事争议仲裁的受案范围。
4、在工程招标项目中,某事业单位工作人员小李和小唐二人存在违规违纪行为,且在后期接受单位调查过程中,小李单方面销毁相关证据。现二人违规违纪证据确凿,需接受处分,那么:
A.小李应当从重处分
B.小李和小唐均从重处分
C.小李和小唐受一样的处分
D.小唐应当从轻处分
【答案】:A
【解析】在工程招标项目里,小李和小唐都有违规违纪行为,但小李在单位调查时单方面销毁相关证据。根据相关规定,销毁证据等行为属于可以从重给予处分的情形。所以,小李因为销毁证据这一额外的不良行为,应当从重处分;而小唐并没有这类额外的从重或从轻情节,不会和小李同样从重处分,也不存在从轻处分的情况,且二人所受处分也不会一样。
5、360度考核又叫做()。(此答案与原题目一致,因为原题目已经符合书面化表达等要求,无需进行实质修改)
A.平衡计分卡
B.关键绩效指标(KPI)
C.全方位绩效考评
D.主观评价法
【答案】:C
【解析】360度考核也被称为全方位绩效考评。它是一种从多个角度对员工进行绩效评估的方法,评估者包括被评估者的上级、同事、下属、客户等,全面、客观地反映被评估者的工作表现和能力。而平衡计分卡是从财务、客户、内部运营、学习与成长四个维度来评价企业绩效的工具;关键绩效指标(KPI)是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标;主观评价法是凭借评价者的主观判断来进行评估的方法。所以正确答案是全方位绩效考评。
6、下列各项均为莫言作品的是()。
A.《晚熟的人》和《昆仑殇》
B.《檀香刑》和《酒国》
C.《废都》和《蛙》
D.《白鹿原》和《红高粱》
【答案】:B
【解析】这道题考查对莫言作品的了解。首先,逐一分析各文学作品的作者。《晚熟的人》是莫言创作的一部短篇小说集。《昆仑殇》是毕淑敏创作的长篇小说,并非莫言作品。《檀香刑》以山东高密为背景,讲述了一段民间反殖民的故事,是莫言的作品;《酒国》是莫言创作的一部长篇讽刺小说。《废都》是贾平凹创作的长篇小说,不属于莫言的作品;《蛙》以乡村医生“姑姑”的一生经历为主线,反映中国计划生育政策的变化,是莫言创作的长篇小说。《白鹿原》是陈忠实的代表作;《红高粱》由莫言创作,以抗日战争及20世纪30、40年代高密东北乡的民间生活为背景。所以只有包含《檀香刑》和《酒国》的选项全部为莫言的作品。综上,正确答案描述的作品是《檀香刑》和《酒国》。
7、下列关于管理的经济方法的运用,说法不正确的是(
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