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2024-2025年度甘肃省企业人力资源管理师之一级人力资源

管理师通关题库（附带答案）

一单选题共（80题）

1、关于人才招募，卜.列说法错误的是0

A.招募环节具有过滤功能

B.尽可能吸引更多聘者

C.岗位说明书是人才招募的重要依据

D.人才招募过程需兼顾聘者的数量和质量

【答案】B

2、“多劳多得”体现了（）。

A.合理合法

B.对内公平

C.对外公平

D.对员工公平

【答案】D

3、采用()，可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。

A.单向劝导式面谈

B.双向倾听式面谈

C.解决问题式面谈

D.综合式绩效面谈

【答案】B

4、()不受意识主体的支配。

A.无意想象

B.再造型想象

C.创造性想象

D.幻想型想象

答【案】A

5、组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学

习和群体智力的开发，这反映了学习型组织0的特点。

A.团队学习

B.全员学习

C.学习工作化

D.团体学习

答【案】D

6、总体评价法中，()可以检查绩效管理系统在人事沃策和员匚开发两个方面实际发挥

的作用

A.结构分析

B.功能分析

C.方法分析

D.结果分析

【答案】C

9、根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是

0O

A.G模式

B.S模式

C.Y模式

D.WH模式

【答案】D

10、关于效率合约曲线，说法错误是

A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

B.在效率合约曲线匕任何一方福利增加都不会使对方的福利受损

C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

答【案】A

11、保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的()0

A.经济责任

B.法律责任

C.伦理责任

D.股东责任

【答案】B

12、团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是()0

A.用人单位

B.劳动行政部门

C.劳动者个人

D.劳动者团体

【答案】D

13、员工公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）o

A.非工作日福利

B.保险福利

C.员工服务福利

D.额外津贴

【答案】B

14、2（016年11月）EVA的考评指标是（）。

A.单一且连续的

B.多样且连续的

C.单一且不连续的

D.多样且不连续的

答【案】A

15、()是建立系统的培训体系的基础.

A.企文化

B.企培训制度

C.完整的培训管理机构

D.公司财务支持

【答案】C

16、运用企平衡计分卡的前提条件不包括。

A.企的战略日标能够层层分解

B.平衡计分卜所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系

C.企内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全

D.绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节

【答案】D

17、一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的()o

A.独特性

B.一致性

C.稳定性

D.特征性

【答案】B

18、股票期权的强制持有期一般为()。

A.1〜2年

B.2〜3年

C3〜5年

D.5〜10年

【答案】C

19、()对解决一般性问题、老问题是有效的。

A.习惯性思维

B.直线性思维

C.从众性思维

D.书本型思维

【答案】A

20、新产品销售额在总销售额中所占的比例，是平衡计分卡中()方面的指标

A.财务

B.客户

C.内部流程

D.学习和成长

答【案】C

21、在设计公文筐测试时，首先要进行0o

A.文件设计

B.测试模式设计

C.工作岗位分析

D.评分标准确定

【答案】B

22、要避免培训只是头“疼医头，脚疼医脚”和永远是救“火式”的行为，企必须（）。

A.满