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竞业禁止协议范本及赔偿指南2025年

甲方（用人单位）：________________________

统一社会信用代码：________________________

法定代表人：________________________

住所地：________________________

乙方（劳动者）：________________________

身份证号：________________________

原任职岗位：________________________

原劳动合同期限：________________________

鉴于乙方在甲方任职期间，知悉或可能接触甲方商业秘密、技术秘密及其他具有竞争优势的经营信息（以下统称“保密信息”）；为保护甲方合法权益，维护公平竞争秩序，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国反不正当竞争法》《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（2024年修正）等相关法律法规，甲乙双方经平等协商，就竞业限制相关事宜达成如下协议：

一、竞业限制的范围、地域与期限

（一）竞业限制范围：乙方在竞业限制期内，不得直接或间接从事以下行为：

1.自营或与他人合作经营与甲方主营业务相同或类似的业务；

2.在与甲方存在竞争关系的企业（以下简称“竞争企业”）中担任股东、董事、监事、高级管理人员、技术研发人员、销售代表或其他任何职务；

3.为竞争企业提供咨询、顾问、技术支持等服务，或通过关联方、代持等方式规避前款义务；

4.利用甲方保密信息为竞争企业谋取利益，或诱导、协助甲方其他员工、客户、供应商与甲方终止合作并转向竞争企业。

前款所称“主营业务”以甲方营业执照登记的经营范围为准，具体包括但不限于：________（根据甲方实际业务补充，如“智能硬件研发与销售”“新能源电池技术服务”等）；“竞争企业”指在中华人民共和国境内外，从事与甲方主营业务相同或类似业务，且与甲方存在直接或间接竞争关系的企业、个体工商户或其他组织。

（二）竞业限制地域：限于甲方实际开展业务的区域，具体为：________（如“中国境内及甲方海外分支机构所在的________国家/地区”）。

（三）竞业限制期限：自乙方与甲方劳动关系终止或解除之日（以下简称“离职日”）起计算，最长不超过24个月。若乙方离职前12个月内存在脱密期（如参与核心项目研发），经双方协商一致，竞业限制期限可自脱密期结束之日起算，但总期限仍不超过24个月。

二、经济补偿的标准与支付

（一）补偿标准：甲方应向乙方支付竞业限制经济补偿（以下简称“补偿金”），标准为乙方离职前12个月平均工资的30%。若该标准低于乙方离职时工作所在地最低工资标准，则按最低工资标准执行。

前款所称“平均工资”指乙方离职前12个月的应发工资总额（包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入）除以12；若乙方在职时间不足12个月，则按实际在职月数计算平均工资。

（二）支付方式与时间：

1.补偿金按月支付，支付时间为每月20日前（如遇节假日顺延至下一工作日）；

2.甲方应将补偿金支付至乙方指定的银行账户（账户信息：________）；

3.若乙方离职后联系方式、银行账户变更，应在变更后5个工作日内书面通知甲方；因未及时通知导致补偿金无法到账的，责任由乙方承担。

（三）补偿的特殊情形处理：

1.若乙方离职后因甲方原因（如未按约定支付补偿金）导致竞业限制协议解除，甲方应补足已拖欠的补偿金，并额外支付1个月补偿金作为补偿；

2.若乙方在竞业限制期内死亡，补偿金支付至死亡当月止，其继承人可依法继承剩余未支付部分；

3.若竞业限制期限因客观情况缩短（如甲方提前书面通知解除竞业限制义务），甲方应按实际履行期限支付补偿金。

三、双方权利与义务

（一）乙方义务：

1.自离职日起，乙方应于每月5日前向甲方书面报告当前任职情况（包括任职单位名称、岗位、工作内容等），并附劳动合同或社保缴纳记录（如有）；

2.乙方不得披露、使用或允许他人使用甲方保密信息，无论该信息是否已为公众所知悉；

3.乙方应配合甲方对竞业限制义务履行情况的合理核查（如提供任职证明、银行流水等），不得拒绝或隐瞒。

（二）甲方义务：

1.按约定及时、足额支付补偿金；

2.不得滥用竞业限制条款限制乙方合理就业权，竞业限制范围、地域应与甲方实际业务规模、市场影响力相匹配；

3.若甲方需提前解除竞业限制义务，应至少提前30日书面通知乙方，并按实际履行期限支付补偿金，无需额外补偿。

四、违约责任

（一）乙方违约情形：

1.违反竞业限制范