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2026年人力资源经理岗位核心能力测试题含答案

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

考察方向：人力资源基础理论、法律法规、政策制定

1.某企业因业务调整需裁员，根据《劳动合同法》规定，需提前30日以书面形式通知工会或全体职工，但法律另有规定的除外。以下哪项说法正确？

A.若企业规模小于50人，可仅通知工会

B.若裁员人数不足20人，无需履行通知义务

C.即使未提前通知，只需支付经济补偿金即可

D.法律另有规定的情形包括但不限于企业破产重整

答案：D

解析：根据《劳动合同法》第四十一条规定，裁员需提前30日通知工会或全体职工，但法律另有规定（如企业破产重整、生产经营严重困难等）可例外。选项A、B、C均与法律条文不符。

2.某员工因长期加班申请调休，但部门经理以“项目紧急”为由拒绝。若员工坚持调休，企业需遵循以下哪项原则？

A.优先满足员工需求，不计成本安排调休

B.以部门绩效为优先，拒绝非必要调休申请

C.按照劳动合同约定，协商一致安排调休

D.由人力资源部单方面决定调休可行性

答案：C

解析：调休需基于劳动合同约定及双方协商，企业不能单方面拒绝。若合同未明确，需依法协商。选项A、B、D均不符合劳动法规定。

3.某跨国企业在中国设立分公司，其薪酬体系设计需重点考虑以下哪项因素？

A.美国《公平劳动标准法》的最低工资要求

B.中国《最低工资规定》与地区差异

C.欧盟《薪酬指令》的透明度要求

D.日本《企业工会法》的集体谈判影响

答案：B

解析：在中国设立分公司，需遵守当地《最低工资规定》及地区差异（如一线城市高于二线城市）。选项A、C、D涉及境外法律，与题目情境不符。

4.某企业推行“员工敬业度调查”，结果显示部门A得分显著低于其他部门。人力资源部应优先采取以下哪项措施？

A.直接向全体员工通报调查结果，要求整改

B.调查部门A的领导风格与管理方式

C.优先给予部门A员工更高的薪酬激励

D.由外部咨询机构介入分析，避免内部冲突

答案：B

解析：敬业度下降需从管理层面入手，优先分析领导力问题。选项A、C、D过于片面或成本过高。

5.某员工因工伤申请停工留薪期，根据《工伤保险条例》，以下哪项说法正确？

A.停工留薪期最长不超过6个月

B.若伤情较重，企业可自行延长至12个月

C.停工留薪期工资按原工资标准支付

D.员工需自行申请，企业无主动调查义务

答案：C

解析：停工留薪期工资按原标准支付，最长不超过12个月（伤情严重可延长）。选项A、B、D均与法规不符。

6.某企业引入AI面试工具筛选简历，但被投诉存在“算法歧视”。根据中国法律，以下哪项措施最合规？

A.声称AI决策不可控，免除企业责任

B.仅使用AI工具，完全排除人工复核

C.对AI算法进行公平性测试，保留人工干预机制

D.仅招聘男性候选人，因AI无法识别性别

答案：C

解析：AI招聘需确保算法无歧视，保留人工复核机制可规避法律风险。选项A、B、D均违法。

7.某企业因业务外包需与员工签订《非全日制劳动合同》，以下哪项约定合法？

A.工时弹性极大，每周工作不超过4天

B.工资标准低于当地最低工资的80%

C.每月仅支付一次工资，无需缴纳社保

D.约定试用期不超过1个月

答案：D

解析：非全日制合同试用期不超过1个月，工时弹性需合理，工资不得低于最低工资标准，社保必须缴纳。选项A、B、C均违法。

8.某企业推行“零工经济”用工模式，其用工关系管理需重点遵守以下哪项法律？

A.《劳动合同法》的固定期限合同条款

B.《社会保险法》的灵活就业人员参保规定

C.《反不正当竞争法》的竞业限制条款

D.《劳动争议调解仲裁法》的集体合同制度

答案：B

解析：“零工经济”通常属于灵活用工，需遵守社保缴纳规定。选项A、C、D与题目情境不符。

9.某企业员工因怀孕申请产假，根据《女职工劳动保护特别规定》，以下哪项说法正确？

A.产假期间工资按正常标准发放

B.产假前需连续工作满1年

C.若公司未参保生育险，产假工资由企业全额承担

D.产假结束后需立即恢复原岗位

答案：C

解析：产假工资由生育险支付，若未参保则由企业承担。选项A、B、D均与法规不符。

10.某企业需制定跨地域调岗政策，以下哪项条款需优先考虑？

A.调岗前需获得员工书面同意

B.调岗后薪资按新岗位标准计算

C.若员工拒绝调岗，可解除劳动合同

D.调岗需经过当地劳动部门审批

答案：B

解析：调岗需合理且薪资匹配，但员工拒绝调岗不一定直接解除合同。选项A、C、D过于绝对或不符合实际。

二、多选题（共5题，每题3分，合计15分）

考察方向：人力资源政策设计、员工关系管理、跨文化沟通

1.