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2025年放射科护士工作总结及工作计划(3篇)

第一篇

在过去的2025年，放射科护士团队在医院领导的正确引领和各部门的积极协作下，紧紧围绕医院发展战略目标，以患者为中心，不断提升护理服务质量和专业水平，为放射科的稳定运行和患者的健康保障做出了积极贡献。以下是对本年度工作的详细总结以及对2026年的工作计划。

一、2025年工作总结

（一）护理服务质量提升

1.优化服务流程：对放射科护理服务流程进行了全面梳理和优化。针对患者检查前准备、检查过程中的配合以及检查后的注意事项等环节，制定了标准化的操作流程。例如，在CT增强检查前，规范了护士引导患者签署知情同意书、进行碘过敏试验、告知检查注意事项等步骤，确保患者能够充分了解检查过程，提高检查的安全性和成功率。通过优化流程，患者在放射科的检查等待时间平均缩短了[X]分钟，患者满意度得到了显著提升。

2.加强护患沟通：注重护士沟通能力的培养，定期组织沟通技巧培训课程。要求护士在接待患者时，主动热情，使用文明用语，耐心解答患者的疑问。在检查过程中，及时向患者反馈检查进展情况，给予心理支持，缓解患者的紧张情绪。通过加强护患沟通，有效减少了护患纠纷的发生，护患关系更加和谐。据统计，本年度患者投诉率较去年下降了[X]%。

3.开展优质护理服务：在放射科推行优质护理服务活动，为患者提供更加贴心、周到的服务。为行动不便的患者提供轮椅、平车等辅助设备，安排专人陪同检查；在候诊区域设置饮水机、报刊杂志等，改善患者的候诊环境。同时，加强对患者的健康教育，通过发放宣传资料、举办健康讲座等形式，向患者普及放射检查的相关知识，提高患者的健康意识和自我保健能力。

（二）专业技能培训与发展

1.制定培训计划：根据放射科护理工作的特点和需求，制定了详细的年度培训计划。培训内容涵盖了放射防护知识、急救技能、影像学专业知识等多个方面。通过定期组织内部培训、邀请专家授课以及选派护士参加学术会议等方式，不断拓宽护士的知识面和视野。

2.强化急救技能培训：重视护士急救技能的培养，定期进行急救技能考核。每月组织一次急救技能演练，包括心肺复苏、气道异物梗阻急救等项目，确保护士在紧急情况下能够熟练掌握急救技能，为患者的生命安全提供保障。本年度护士急救技能考核合格率达到了100%。

3.鼓励科研创新：鼓励护士积极参与科研工作，营造良好的科研氛围。对发表科研论文、参与科研项目的护士给予一定的奖励和支持。在本年度，放射科护士团队共发表了[X]篇科研论文，其中核心期刊论文[X]篇，科研创新能力得到了进一步提升。

（三）放射防护管理

1.落实防护措施：严格遵守放射防护相关法律法规和规章制度，确保患者和工作人员的安全。为患者提供必要的防护用品，如铅衣、铅帽等，并指导患者正确使用。在机房内设置警示标识，提醒患者和工作人员注意防护。同时，定期对放射设备进行检测和维护，确保设备的正常运行和防护性能达标。

2.加强人员培训：组织护士参加放射防护知识培训，提高护士的防护意识和技能。培训内容包括放射生物学效应、放射防护原理、防护用品的使用方法等。通过培训，护士能够更加规范地进行放射防护操作，有效减少了辐射对人体的危害。

3.监督检查：建立健全放射防护监督检查机制，定期对放射防护工作进行检查和评估。对发现的问题及时进行整改，确保放射防护措施落实到位。本年度，在上级部门的放射防护检查中，放射科均达到了相关标准和要求。

（四）团队建设与协作

1.组织团队活动：为了增强团队凝聚力和向心力，定期组织团队活动。如户外拓展训练、聚餐、文体比赛等，让护士在轻松愉快的氛围中增进彼此的了解和信任，缓解工作压力。

2.加强与其他部门的协作：放射科护理工作需要与多个部门密切配合，如临床科室、影像诊断科室、设备维修部门等。为了提高工作效率和服务质量，加强了与这些部门的沟通与协作。建立了定期的工作协调会制度，及时解决工作中出现的问题。通过协作，提高了检查结果的准确性和及时性，为临床诊断和治疗提供了有力支持。

二、存在的不足

1.护理人力资源相对不足：随着医院业务的不断发展，放射科患者数量逐渐增加，护理工作任务日益繁重。目前，放射科护士数量相对不足，导致护士工作压力较大，部分护理工作难以精细化开展。

2.信息化管理水平有待提高：放射科护理工作涉及到大量的患者信息和检查数据，但目前信息化管理水平较低，信息传递不及时、不准确的问题时有发生。这不仅影响了工作效率，也增加了护理差错的风险。

3.护理服务创新意识不够：在护理服务过程中，虽然已经采取了一些措施提升服务质量，但创新意识还不够强，缺乏个性化、差异化的护理服务模式。

三、2026年工作计划

（一）人力资源管理

1.合理配置人力资源：根据放射科业务发展需求，积极向医院申请增加护士编制，合理调整护士岗位设置。