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2025年黑龙江人力资源管理师考试练习题及答案

一、单项选择题（每题1分，共60分。每题只有一个最符合题意的答案，请将正确选项的字母填在括号内）

1.根据《劳动合同法》第十九条，三年以上固定期限劳动合同的试用期不得超过（）。

A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月

答案：D

2.2025年1月1日起施行的《黑龙江省人才发展促进条例》规定，对引进的高层次人才给予一次性安家补贴的最高标准为（）。

A.30万元B.50万元C.80万元D.100万元

答案：D

3.在胜任力模型中，区分“门槛类胜任力”与“鉴别类胜任力”的核心依据是（）。

A.是否可培训B.是否可测量C.是否对绩效有显著区分D.是否被写入岗位说明书

答案：C

4.某企业采用“360度反馈”进行领导力评估，其信息来源不包括（）。

A.直接上级B.外部客户C.工会代表D.本人自评

答案：C

5.根据《黑龙江省女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受产假天数为（）。

A.90天B.98天C.128天D.158天

答案：D

6.在组织发展“OD”的干预技术中，强调“通过调查反馈—行动计划—再调查”循环的方法被称为（）。

A.团队建设B.过程咨询C.调查反馈法D.第三方调解

答案：C

7.某公司拟用“德尔菲法”进行2026年研发人员需求预测，第一轮专家匿名预测值为120、150、180、200、220人，中位数是（）。

A.150B.160C.180D.200

答案：C

8.根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工累计工作满1年不满10年的，年休假天数为（）。

A.3天B.5天C.7天D.10天

答案：B

9.在薪酬结构设计中，若某薪酬等级的区间变动比率为50%，最高值为9000元，则该等级最低值约为（）。

A.6000元B.6500元C.7000元D.7500元

答案：A

10.按照《黑龙江省工伤保险省级统筹实施方案》，工伤职工生活护理费按照上年度全省职工月平均工资的百分比计发，完全不能自理的标准为（）。

A.30%B.40%C.50%D.60%

答案：C

11.在培训效果评估的“柯氏四级”模型中，测定“行为层”最常用的评估周期为（）。

A.培训结束即刻B.培训结束后1周C.培训结束后1—3个月D.培训结束后1年

答案：C

12.某企业采用“关键事件法”进行绩效考核，其最大优点是（）。

A.可横向比较员工B.可量化权重C.聚焦典型行为，区分绩效高低D.节约管理成本

答案：C

13.根据《黑龙江省人力资源市场条例》，公共人力资源服务机构在收到用人单位招聘备案材料后，应在（）工作日内完成审核。

A.1B.3C.5D.7

答案：B

14.在劳动争议仲裁中，仲裁庭应当自受理仲裁申请之日起（）日内结案，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过15日。

A.15B.30C.45D.60

答案：C

15.某公司拟用“平衡计分卡”衡量HR共享服务中心绩效，下列指标属于“内部流程”维度的是（）。

A.员工敬业度B.招聘周期C.人力成本占比D.客户满意度

答案：B

16.根据《黑龙江省技能人才薪酬分配指引》，企业对取得高级技师职业资格并在关键岗位工作的人员，可向上浮动薪级（）级。

A.1B.2C.3D.5

答案：C

17.在“STAR”面试追问技巧中，字母“T”代表（）。

A.任务B.时间C.团队D.技术

答案：A

18.某企业采用“薪点法”确定岗位工资，若岗位评价点值为500点，薪点单价为20元/点，则该岗位工资标准为（）。

A.8000元B.9000元C.10000元D.12000元

答案：C

19.根据《黑龙江省企业工资集体协商条例》，协商代表每届任期（）。

A.一年B.二年C.三年D.与工会委员会任期相同

答案：D

20.在“Fiedler”权变领导理论中，影响领导风格有效性的最主要情境变量是（）。

A.领导者—成员关系B.任务结构C.职位权力D.组织文化

答案：A

21.某企业实施“裁员”时，需提前30日向工会或全体职工说明情况，并向当地人社部门报告裁员方案，该情形适用于裁减人员达到企业职工总数（