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2025年《中华人民共和国职业病防治法》知识测试试题及答案

1.根据《中华人民共和国职业病防治法》，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。该定义中有毒、有害因素不包括以下哪项（）

A.化学因素

B.生物因素

C.心理因素

D.物理因素

答案：C

解析：根据《职业病防治法》第二条，职业病危害因素包括化学、物理、生物等因素，不包含心理因素。心理因素属于职业心理健康范畴，目前未纳入法定职业病危害因素。

2.用人单位应当保障职业病防治所需的资金投入，不得挤占、挪用，并对因资金投入不足导致的后果承担责任。该资金投入不包括以下哪项用途（）

A.职业病危害防护设施建设

B.劳动者年终奖金发放

C.职业病危害因素检测评价

D.职业健康监护档案建立

答案：B

解析：《职业病防治法》第二十二条明确规定，职业病防治资金应用于防护设施、检测评价、健康监护等职业病防治相关支出，劳动者奖金属于劳动报酬范畴，不在此列。

3.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的（）

A.消防器材

B.泄险区

C.医疗救护人员

D.通讯设备

答案：B

解析：《职业病防治法》第二十五条规定，急性职业损伤工作场所需设置报警装置、急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和泄险区，泄险区是专门用于发生泄漏事故时人员疏散和危险物质控制的区域。

4.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在（）中写明，不得隐瞒或者欺骗。

A.入职登记表

B.劳动合同

C.岗位说明书

D.员工手册

答案：B

解析：《职业病防治法》第三十三条规定，劳动合同是法定告知载体，用人单位必须在劳动合同中明确职业病危害相关内容，这是劳动者知情权的法律保障。

5.职业健康检查费用由谁承担（）

A.劳动者个人

B.用人单位

C.工伤保险基金

D.医疗保险基金

答案：B

解析：《职业病防治法》第三十五条规定，职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急健康检查，费用均由用人单位承担，不得转嫁给劳动者。

6.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由谁承担（）

A.劳动者自行承担

B.用人单位承担

C.医疗保险基金承担

D.政府卫生部门承担

答案：B

解析：《职业病防治法》第五十五条规定，疑似职业病病人诊断观察期间的医疗费用、工资福利待遇等均由用人单位承担，在此期间用人单位不得解除或终止劳动合同。

7.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当（）

A.直接解除劳动合同

B.调离原岗位并妥善安置

C.责令其提前退休

D.安排居家休息

答案：B

解析：《职业病防治法》第五十六条规定，用人单位对确诊的职业病病人必须调离原有害岗位，妥善安置到无害岗位，并保障其职业病待遇，不得直接解除合同或强制退休。

8.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和（）

A.用人单位的经济效益状况

B.劳动者的职业史、职业病危害接触史

C.当地平均工资水平

D.劳动者的家庭健康状况

答案：B

解析：《职业病防治法》第四十八条规定，用人单位不提供资料时，诊断机构应结合劳动者的职业史、危害接触史及临床表现等进行诊断，必要时可向卫生行政部门申请监督提取资料。

9.用人单位未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处多少罚款（）

A.五万元以上十万元以下

B.十万元以上二十万元以下

C.二万元以上五万元以下

D.一万元以上三万元以下

答案：A

解析：根据《职业病防治法》第七十一条，此类违法行为的罚款标准为五万元以上十万元以下，情节严重的可处十万元以上五十万元以下罚款。

10.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由谁承担（）

A.用人单位

B.劳动者个人

C.工会组织

D.民政部门

答案：A

解析：《职业病防治法》第五十九条明确规定，未参加工伤保险的职业病病人，其医疗和生活保障全部由用人单位承担，包括医疗费、伤残津贴、生活护理费等。

11.职业健康检查包括以下哪些类型（）

A.上岗前职业健康检查

B.在岗期间职业健康检查

C.离岗时职业健康检查

D.应急职业健康检查

答案：ABCD

解析：《职业病防治法》第三十五条规定了四类职业健康检查，其中应急健康检查针对发生急性职业病危害事