DB3709_T018—2022_法治工作队伍建设规范_泰安市 conv.docxVIP

ICS03.160

CCSA90

3709

泰 安 市 地 方 标 准

DB3709/T018—2022

法治工作队伍建设规范

Specificationforlawgovernanceteamconstruction

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目 次

前言.................................................................................II

范围 1

规范性引用文件 1

术语和定义 1

基本原则 2

组织建设 2

1 法治专门队伍组织建设 2

2 法律服务队伍组织建设 4

3 工作保障 6

思想政治建设 7

1 思想政治教育 7

政治轮训与检查 8

3 思想动态分析与通报 8

4 党组织建设 8

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前

本文件按照GB/T1.1—2020《标准化工作导则起草。

言

第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定

请注意本文件的某些内容可能涉及专利。本文件的发布机构不承担识别专利的责任。本文件由中共泰安市委全面依法治市委员会办公室提出、归口并组织实施。

本文件起草单位：中共泰安市委全面依法治市委员会办公室。本文件主要起草人：贺保伟、袭祥国、解希良。

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法治工作队伍建设规范

范围

本文件给出了法治工作队伍建设的基本原则，规定了法治工作队伍在组织、思想政治、法治能力、职业素养及监督惩戒等方面的建设要求。

本文件适用于法治工作队伍建设。

规范性引用文件

下列文件中的内容通过文中的规范性引用而构成本文件必不可少的条款。其中，注日期的引用文件，仅该日期对应的版本适用于本文件；不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。

SF/T0083全国人民调解工作规范

DB37/T3545.2司法鉴定服务第2部分：服务保障

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从事审判、检察工作，及从事刑事侦查、执行、审判、检察保障工作的机构队伍，包括法官、检察官、从事司法工作的人民警察等。

3.5

法治能力 lawgovernanceability

运用法治思维和法治方式认识、处理、决策相关事务的能力。

基本原则

1 坚持党的绝对领导，把思想政治建设摆在第一位，确保法治工作队伍忠于党、忠于国家、忠于人民、忠于法律。

2 加强法治工作队伍顶层设计和长远规划，推进革命化、正规化、专业化和职业化。

3 坚持改革创新，着力破解制约法治工作队伍建设的体制性、机制性、保障性难题，促进法治工作队伍长远发展。

组织建设

1 法治专门队伍组织建设

5.1.1 立法队伍组织建设

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2.1 机构设置

.1.1 城市管理、市场监管、生态环境、文化市场、交通运输、应急管理、农业等领域设置综合行政执法队伍，继续推进跨部门跨领域综合执法。

.1.2 行政执法机关应将内部行政执法机构和职责进行整合。

.1.3 整合优化审批服务机构和职责，推进相对集中行政许可权改革。

2.2 岗位设置

行政执法队伍岗位设置基本要求如下：

) 根据实际工作需要，科学设置岗位并制定岗位职责，配置人员数量。应设置立案（受理）、调查、审查、法制审核、核准、监督检查、听证主持、复议应诉、投诉处理等岗位。

) 法制审核人员原则上应不少于行政执法人员总数的5%。5.1.2.3 准入和退出

.3.1 行政执法人员准入资格条件：

) 行政执法机关在职在编且在行政执法岗位工作；

) 具有符合职位要求的文化程度；

具有良好的政治、业务素质和道德品行；

) 参加行政执法培训教育并考试合格；

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.3.7 法制审核员退出情形如下：

) 退休、辞职、调离、被辞退或开除公职；

) 法律、法规、规章规定的其他违法行为。

.3.8 复议人员退出情形如下：

) 丧失复议人员资格；

) 退休、辞职、调离、被辞退或开除公职；

法律、法规、规章规定的其他情形。

.3 司法队伍组织建设

3.1 机构岗位设置

.1.1 法官队伍应设置立案、刑事审判、民事审判、行政审判、审判监督、执行等岗位。

.1.2 检察官队伍应设置控告申诉、案件侦查、审查逮捕、审查起诉、民事行政检察、侦查监督、

公益诉讼等岗位。

.1.3 从事司法工作的人民警察队伍应根据法律法规规章等设置岗位。

3.2