2022年7月3日广东省广州市荔湾区事业单位招聘考试《综合基础知识》（主观题）.pdfVIP

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2022年7月3日广东省广州市荔湾区事业单位招聘考试《综合基础知识》（主

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材料一材料二

【案例1】

华北地区某县民政局布置了一项社会组织的认证工作，承担任务的小王很敷

衍，总是夸大工作难度，半年多没有进展，最后草草了事。而小王在单位里却

颇受领导好评，因为与面对工作的态度不同，端茶倒水、打扫卫生、擦洗花叶

等事情，小王从来不用局长费心，总能想在前面，办得很好。

【案例2】

一些同事善于抓住领导的关注点，对于“一把手工程”很认真，哪怕脱离了

实际也不管。领导经常周末加班调研，这位同事便不管是不是自己的分工，专

门跟着领导，有时甚至带上小孩，既表现对工作尽职尽责，又体现自己是个好

爸爸，给自己加“印象分”。然而，领导不在的时候，他就开始“玩消失”。

【案例3】

中部某省在今秋遭遇强降雨，导致不少地方受灾。某市给受灾严重的几个村

发放“紧急避难费”，用于紧急状态下的旅馆住宿补贴。一位市级领导进驻受

灾村开展工作时，几十个农民围着问能不能领到“紧急避难费”。这位领导大

手一挥，说“一视同仁”，现场群众拍手叫好。

这让镇村干部为了难：资金是专门给整村被淹的村子的，面对不符合补偿标

准的情况，他们只能苦苦解释后拒绝。有的群众依然不理解，质疑“好经都让

乡镇上这帮歪嘴和尚念歪了”。一位干部评价，这种行为是自己赢得了一时的

掌声，却影响了政府的公信力。

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问题一问题二问题三问题四

工作生活中，不乏这样一类干部：“只会来事，不会干事”“不干实事，擅长

加戏”“擅唱高调，擅于表演”……这类干部被称为“花头干部”。请结合上

述案例谈谈“花头干部”的突出特征有哪些。（6分）

参考答案

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一、只会来事，不会干事。对上逢迎，以领导满意为工作宗旨，只做领导看

得到的工作；专业本领短板明显，对待工作态度敷衍，缺乏责任意识和担当意

识。

二、不干实事，擅长加戏。形式主义作祟，善于自我包装，完成工作不考虑

实际情况，只对“一把手工程”尽职尽责，期望靠投机取巧获得领导认可。

三、擅唱高调，善于表演。面对群众关心的问题，为赢得掌声只顾拍胸脯保

证，不顾是否符合政策标准，损害政府公信力。

参考答案说明：通过阅读材料可知，材料主要是从“只会来事，不会干

事”“不干实事，擅长加戏”“擅唱高调，善于表演”这三个方面阐述了“花

头干部”的特征，各条答案要点之间在内容上相互并列，没有交叉。

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2022年7月3日广东省广州市荔湾区事业单位招聘考试《综合基础知识》（主

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材料一材料二

近日，B省G区的一项举措被全网点赞。在疫情防控下，为破解老年人扫码难

题，G区通过与公安部门防疫大数据对接，运用数字技术手段给无智能手机人

员生成二维码，并制卡发放，让“我扫你”变为“你扫我目前，当地已制发

6000余张二维码卡片供60周岁以上人群使用，近期将补充发放9000余张二维

码卡片，供老人、学生等群体使用。

在疫情防控常态化的今天，在几乎人手一部智能手机的时代，“进门出示健康

码”被看作是一件再简单不过的事。但是，就是这样一件小事，在那些不会使

用智能手机的老年人看来却是那么的难。也正因如此，有些老人选择闭门不

出，渐渐和这个社会脱节。

现如今，一张二维码卡片的出现，让不会使用智能手机的老年人，也能轻松地

走出家门，去感受疫情中的人间烟火气。在梅里斯达斡尔族区，你不仅能听到

“您好，请扫码”，更能听到“您好，我扫一下您的二维码”。从“我扫你”

到“你扫我”，这背后是信息技术赋能疫情防控的成果。

智能手机给疫情防控工作带来了很多便利，但与此同时，也给不善使用智能手

机的老年人带来麻烦。诚然，信息技术高速发展，老年人或许真的已经落伍。

但是，美好的生活，不应该有任何一个人“掉队”，每个人都对生活充满热

爱，每个人都有享受生活的权利。

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问题一问题二问题三问题四

请你结合相关政策，让更多的“花头干部”变成“实心干部”。（7分）

参考答案

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要让更多的“花头干部”变成“实心干部”，就必须加强干部队伍建设。

一、加强执纪问责。严格落实干部管理监督，通过建立问题线索发现机制，

及时发现并加大问题分析认定和查核处理力度，对伪勤奋、假作为的“花头干

部”严肃问责。

二、开展思想教育。提高干部思想认识，使其树立并践行正确政绩观、权力

观，强化责任担当，推动干部务实。

三、完善用人机制。完善干部选拔任用和考核机制等，注重群众反馈，让真

抓实干的基层干部脱颖而出，推动形成优者