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游戏策划开发师绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

游戏设计创新能力

创新设计方案数量

30%

5个/季度

按设计方案的新颖性、可实施性及最终采纳情况评分，每个采纳方案最高3分，总分15分。

设计方案质量评估

平均评分8.0分以上

由产品总监、项目经理组成的评审团对设计方案进行评分，满分10分。

设计方案落地转化率

80%以上

实际开发完成的设计方案占提交方案总数的比例，按比例计算得分。

玩家反馈采纳度

设计方案相关反馈采纳率70%以上

设计方案发布后收集的玩家反馈中，被采纳的反馈占比。

竞品分析深度

分析报告覆盖竞品数量5个以上

按分析报告的深度、准确性及对设计方向的指导价值评分，满分10分。

技术实现与协作能力

技术方案可行性评估

25%

方案通过率90%以上

提交的技术方案被开发团队评估为可行的比例。

开发文档完整度

文档完整率100%且无重大缺失

按开发文档的完整性、准确性及易读性评分，满分10分。

需求变更响应速度

响应时间平均小于24小时

收到需求变更后的响应速度，按比例计算得分。

跨部门沟通效率

关键沟通问题解决周期小于3天

与产品、美术、测试等部门的沟通效率，按问题解决周期评分。

技术问题解决能力

负责的技术问题解决率85%以上

负责的技术问题在规定时间内被解决的比例。

项目交付与质量把控

功能按时交付率

25%

功能模块交付率95%以上

按计划时间内完成的功能模块数量占比。

功能上线后Bug率

核心功能Bug率低于2%且无严重Bug

上线后一定周期内，功能模块的Bug数量及严重程度占比。

设计需求符合度

玩家反馈中需求符合度评价8.0分以上

玩家调研中，对游戏设计满足需求的满意度评分。

版本迭代稳定性

版本迭代后核心功能无重大回归问题

版本迭代后的测试报告显示的核心功能稳定性评分。

设计复盘完成度

每个版本设计复盘报告提交率100%且内容详实

按复盘报告的完整性、分析深度及改进建议可行性评分。

团队协作与影响力

团队任务参与度

20%

参与跨团队协作任务比例80%以上

主动参与或被分配的跨团队协作任务完成情况占比。

新人指导效果

指导新人完成设计任务成功率70%以上

负责指导的新人能独立完成分配的设计任务的比例。

团队知识分享贡献

分享设计经验或方法文档至少2次/季度

按分享内容的实用性、参与团队反馈评分。

团队内部协作评价

团队内部协作满意度评分8.0分以上

团队成员对个人协作态度、沟通效率的匿名评分。

设计理念推广效果

设计理念被团队接受并有效执行

团队后续工作中体现个人设计理念的程度及团队认可度。

本考核表用于评估游戏策划开发师在游戏设计创新、技术实现与协作、项目交付与质量把控、团队协作与影响力四个维度的综合表现。请根据实际工作情况填写各指标数据，并对照评分标准进行自评。考核结果将作为绩效评定的重要依据。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见