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医疗机构手术室护士长绩效考核表
员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名
所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制
员工职位：输入职位 考核周期：输入部门
考核维度
指标名称
权重
目标值
评分标准
得分
护理质量与患者安全
患者满意度评分
35%
90分以上
根据患者调查问卷评分，每低1分扣0.5分，最低扣至维度得分为0分。
手术部位感染发生率
低于0.5%
按实际发生率计算，每增加0.1%扣2分，最低扣至维度得分为0分。
护理差错发生率
0发生
发生一般差错扣3分，发生严重差错扣5分，最低扣至维度得分为0分。
术前准备完整性
100%
每出现1例术前准备不完整扣1分，最低扣至维度得分为0分。
患者隐私保护执行情况
100%
每出现1例违规扣2分，最低扣至维度得分为0分。
团队管理与协作能力
护士团队稳定性
25%
年离职率低于15%
每增加1%离职率扣2分，最低扣至维度得分为0分。
培训与指导有效性
护士考核通过率100%
每低1%通过率扣2分，最低扣至维度得分为0分。
跨部门沟通效率
重大沟通问题0发生
每出现1例重大沟通问题扣3分，最低扣至维度得分为0分。
排班合理性
护士满意度评分85分以上
根据护士调查问卷评分，每低1分扣0.5分，最低扣至维度得分为0分。
团队冲突处理能力
季度内无重大冲突
每出现1次重大冲突扣3分，最低扣至维度得分为0分。
运营效率与成本控制
手术准时开始率
20%
95%以上
每低1%扣1分，最低扣至维度得分为0分。
手术室设备使用率
85%以上
每低1%扣0.5分，最低扣至维度得分为0分。
一次性耗材节约率
10%以上
每低1%扣0.5分，最低扣至维度得分为0分。
加班时长控制
月平均加班时长不超过10小时
每超1小时扣0.5分，最低扣至维度得分为0分。
应急预案响应时间
平均响应时间小于5分钟
每增加1分钟扣1分，最低扣至维度得分为0分。
专业发展与创新
继续教育完成率
20%
100%
每低1%完成率扣1分，最低扣至维度得分为0分。
新业务/技术开展数量
至少1项
未开展扣5分，开展1项扣2分，开展2项及以上不扣分。
流程优化提案采纳率
80%以上
每低1%扣0.5分，最低扣至维度得分为0分。
护理科研论文发表
至少1篇
未发表扣5分，发表1篇扣2分，发表2篇及以上不扣分。
专业会议参与度
至少参加1次省级以上会议
未参加扣3分，参加1次扣1分，参加2次及以上不扣分。
本考核表用于评估医疗机构手术室护士长的综合表现，包含护理质量、团队管理、运营效率和专业发展四个维度。请根据实际工作情况逐项填写指标数据，并结合评分标准进行评分。考核结果将作为绩效奖金、晋升及培训的重要依据。
评分（分）
维度一
维度二
维度三
维度四
维度五
员工评分合计
上级评分
合计
最终得分
奖金系数
=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=
绩效面谈
直接主管签名：被考核者签名：
日期：
人力
审核
意见
上级主管
核定意见
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