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【派出所资料】派出所目标管理考核实施细则(20xx年派出所队伍建设实施方案暨奖惩制度)

派出所目标管理考核实施细则（20xx年派出所队伍建设实施方案暨奖惩制度）

总则

为进一步加强派出所队伍建设，提高派出所工作的整体水平和效能，确保各项公安工作任务的圆满完成，根据上级公安机关有关要求，结合本派出所实际，特制定本目标管理考核实施细则。

考核对象

本细则适用于派出所全体民警、辅警。

考核内容及评分标准

思想政治建设（15分）

1.政治理论学习（5分）

-积极参加上级和派出所组织的各类政治理论学习活动，每次学习认真做好笔记。学习笔记记录完整、内容详实，得3分；笔记记录不完整或内容简略，得1-2分；无故不参加学习活动的，每次扣1分，扣完为止。

-按时完成政治理论学习心得撰写，且心得内容结合实际、有深度，得2分；心得抄袭或内容空洞，不得分。

2.遵守政治纪律（5分）

-严格遵守党的政治纪律和政治规矩，坚决贯彻执行上级公安机关的决策部署，无任何违反政治纪律的言行，得5分。

-若出现发表不当政治言论、不执行上级决策部署等违反政治纪律的情况，此项不得分，并视情节轻重给予相应纪律处分。

3.职业道德修养（5分）

-严格遵守公安民警职业道德规范，做到清正廉洁、文明执法、热情服务。在日常工作中无被群众投诉违反职业道德的情况，得5分。

-每发生一起有效投诉，经查实存在违反职业道德行为的，扣2分，扣完为止。

业务工作（60分）

1.治安管理（15分）

-责任区治安秩序良好，辖区内无重大治安案件和群体性事件发生。若发生重大治安案件或群体性事件，视情节轻重扣3-10分。

-认真落实治安管理各项措施，如场所特业管理、重点人员管控等。对场所特业进行定期检查，检查记录完整，得5分；检查不及时或记录不完整，扣1-3分。对重点人员管控到位，无脱管失控现象，得5分；出现重点人员脱管失控情况，扣3-5分。

2.刑事侦查（15分）

-按照上级下达的破案指标，积极开展刑事侦查工作。完成破案指标的100%，得10分；完成指标80%-99%，得6-9分；完成指标80%以下，得0-5分。

-对辖区内发生的刑事案件，及时出警、勘查现场、调查取证。每出现一起因工作不力导致案件侦查受阻的情况，扣2分，扣完为止。

3.人口管理（10分）

-准确掌握辖区内常住人口、暂住人口、重点人口等各类人口信息。人口信息采集率达到95%以上，得5分；采集率在90%-94%，得3-4分；采集率低于90%，得1-2分。

-做好户口登记、迁移、变更等户籍管理工作，无违规办理户口业务的情况。每发生一起违规办理户口业务的情况，扣2分，扣完为止。

4.社区警务（10分）

-社区民警每周深入社区开展工作不少于规定时间，与社区群众保持密切联系，积极开展安全防范宣传、矛盾纠纷排查化解等工作。达到规定时间且工作成效明显，得6分；未达到规定时间或工作成效不明显，扣1-5分。

-建立健全社区群防群治组织，充分发挥其作用。群防群治组织发挥作用良好，得4分；作用发挥不明显，扣1-3分。

5.执法办案（10分）

-办理的各类案件事实清楚、证据确凿、程序合法、适用法律准确。案件质量经上级审核全部合格，得6分；每出现一起不合格案件，扣2分，扣完为止。

-严格遵守执法办案程序，按时限要求办理案件，无超期办案情况。若出现超期办案情况，每起扣1分，扣完为止。

队伍管理（15分）

1.考勤制度（5分）

-严格遵守派出所考勤制度，按时上下班，无迟到、早退、旷工现象。全勤得5分；迟到、早退一次扣0.5分，旷工一天扣2分，扣完为止。

2.内务管理（5分）

-办公区域、宿舍等场所整洁卫生，物品摆放整齐。定期进行内务检查，达到卫生标准要求，得3分；卫生状况较差，扣1-2分。

-严格遵守警用装备、车辆管理制度，警用装备完好、车辆使用规范。若出现警用装备损坏、丢失或车辆违规使用情况，视情节轻重扣1-2分。

3.团结协作（5分）

-同事之间团结友爱、相互协作，无内部矛盾和不团结现象。若因个人原因导致内部出现矛盾纠纷，影响工作正常开展的，视情节轻重扣1-5分。

群众工作（10分）

1.群众满意度（6分）

-通过问卷调查、电话回访等方式，征求群众对派出所工作的满意度。群众满意度达到90%以上，得6分；满意度在