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劳动合同（全日制无固定期限通用版）

甲方（用人单位）

名称：________________________

统一社会信用代码：________________________

法定代表人/主要负责人：________________________

地址：________________________

联系电话：________________________

乙方（劳动者）

姓名：________________________

性别：______

居民身份证号码：________________________

户籍所在地：________________________

现居住地址：________________________

联系电话：________________________

紧急联系人：________________________

紧急联系电话：________________________

依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本无固定期限劳动合同，共同信守本合同约定的各项条款。

第一条合同期限

本合同为无固定期限劳动合同，合同自______年____月____日起生效，无明确终止日期。

若乙方系首次与甲方订立无固定期限劳动合同，且符合法律法规规定的试用期约定条件，双方约定试用期自______年____月____日起至______年____月____日止，试用期期限为______个月。试用期工资标准为人民币______元/月（不得低于本合同约定工资的80%，且不低于用人单位所在地最低工资标准）。试用期满后，乙方自动转为正式员工，工资标准按本合同第二条约定执行；若试用期内乙方考核不合格，甲方有权依据法律法规及本合同约定调整乙方岗位或解除本合同。

本合同生效后，除非出现法律法规规定或本合同约定的解除、终止条件，甲乙双方应持续履行本合同约定的权利和义务。

第二条工作内容与工作地点

乙方同意根据甲方生产经营需要，担任________________________岗位（工种）工作，具体工作内容包括：________________________（详细列明核心工作任务、职责范围），乙方应按照甲方依法制定的岗位说明书、工作流程及绩效考核标准，保质保量完成工作任务。

甲方有权根据本单位发展战略、生产经营调整、乙方工作能力、绩效考核结果及职业发展规划，在与乙方充分协商一致后，调整乙方的工作岗位、工作内容或职责。调整岗位时，甲方应出具书面岗位调整通知，明确新岗位的职责、工资标准等事项，乙方应在收到通知后5个工作日内书面回复是否同意；若乙方不同意调整，双方应就调整事宜进行协商，协商不成的，甲方可按照本合同约定或法律法规规定安排乙方从事其他合适岗位，或依法处理。

乙方的工作地点为：________________________（详细地址）。甲方因生产经营需要搬迁、设立分支机构等原因需变更乙方工作地点的，应提前30日书面通知乙方，说明变更的原因、新工作地点的具体情况及相关配套保障措施（如交通补贴、住房补贴等）。双方应就工作地点变更事宜协商一致，若乙方不同意变更，甲方可根据实际情况提供同等条件的替代岗位；若无法提供或乙方仍不同意，甲方可依法解除本合同并支付相应经济补偿。

乙方应接受甲方的日常管理、工作安排及绩效考核，积极参加甲方组织的业务培训、技能提升及职业道德教育等活动，不断提高自身工作能力和职业素养。

第三条工作时间与休息休假

甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1日。因生产经营需要实行综合计算工时制或不定时工时制的，甲方应依法向劳动行政部门办理审批手续，并将审批结果及相关工作时间规定告知乙方，乙方的工作时间及休息休假按照审批结果执行。

甲方因生产经营需要安排乙方延长工作时间的，应事先与乙方协商，并保障乙方的身体健康。延长工作时间一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

甲方安排乙方加班的，应依法支付加班工资或安排补休：

（1）工作日延长工作时间的，支付不低于乙方小时工资标准150%的工资报酬；

（2）休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于乙方日或小时工资标准200%的工资报酬；

（3）法定休假日安排乙方工作的，支付不低于乙方日或小时工资标准300%的工资报酬。

乙方依法享有法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、护理假、丧假等带薪休息休假权利：

（1）带薪年休假：乙方