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年度安全生产工作计划

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年度安全生产工作计划

前言

安全生产是企业发展的生命线，是不可逾越的红线和底线。为全面贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，切实保障员工生命财产安全，维护企业正常生产经营秩序，促进企业持续健康发展，结合本单位实际情况，特制定本年度安全生产工作计划。本计划旨在明确目标、压实责任、细化措施，确保全年安全生产形势持续稳定向好。

一、指导思想与总体目标

(一)指导思想

以国家关于安全生产的法律法规和政策方针为指引，牢固树立“人民至上、生命至上”的安全发展理念，坚持问题导向、目标导向和结果导向相结合，以落实安全生产责任制为核心，以风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制为抓手，全面提升本质安全水平，为企业高质量发展提供坚实的安全保障。

(二)总体目标

1.事故控制目标：坚决杜绝重特大及以上生产安全责任事故，有效遏制较大事故，努力减少一般事故。力争实现人员伤亡事故、重大设备事故、重大火灾事故、重大环境污染事故“零发生”。

2.管理提升目标：安全生产责任体系更加健全，双重预防机制有效运行，员工安全素养普遍提升，现场安全管理水平显著增强，安全文化氛围更加浓厚。

3.基础建设目标：安全投入得到保障，安全设施设备完好有效，安全管理制度进一步完善并严格执行，应急处置能力稳步提高。

二、主要任务与具体措施

(一)强化责任体系建设，压实安全生产责任

安全生产，责任重于泰山。必须构建起横向到边、纵向到底的责任网络，确保责任层层传递、落实到人。

1.健全责任机制：严格落实“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”的要求。修订并完善各级管理人员及各岗位的安全生产职责清单，明确责任边界和考核标准。将安全生产责任纳入各级管理者和员工的绩效考核体系，实行“一票否决”制。

2.强化第一责任人职责：单位主要负责人需切实履行安全生产第一责任人职责，定期研究安全生产工作，部署重点任务，保障安全投入，解决重大安全问题。分管负责人要认真履行分管职责，抓好具体工作落实。

3.落实全员安全生产责任制：加强对员工岗位安全职责的培训和教育，使每位员工都清楚自己的安全责任，做到“人人有责、各负其责、失职问责”。推行岗位安全承诺制度。

(二)深化风险分级管控与隐患排查治理，筑牢安全防线

坚持预防为主，将风险管控挺在隐患前面，将隐患排查治理挺在事故前面。

1.全面开展安全风险辨识与评估：组织对生产经营各环节、各区域、各设备设施进行系统性的安全风险辨识。对辨识出的风险进行分级评估，确定风险等级，制定针对性的管控措施，明确管控责任部门和责任人。

2.实施风险分级管控：根据风险等级，采取相应的管控措施，包括工程技术、管理、个体防护等手段。对高风险区域和作业活动，实施重点监控和专项管理，确保风险可控。

3.健全隐患排查治理长效机制：完善隐患排查治理制度，明确排查频次、内容、方式和责任。鼓励全员参与隐患排查，畅通隐患上报渠道。对排查出的隐患，建立台账，明确整改措施、责任人和完成时限，实行闭环管理。对重大隐患，要立即停产整改，并上报相关部门。

(三)加强安全教育培训，提升全员安全素养

员工是安全生产的主体，其安全意识和技能直接关系到安全生产的成效。

1.制定年度培训计划：根据不同岗位、不同层级人员的需求，制定详细的年度安全培训计划，明确培训内容、方式、课时和考核标准。

2.开展多样化培训活动：包括新员工“三级”安全教育培训、特种作业人员持证上岗培训、在岗员工复训、新工艺新设备新材料安全操作规程培训、应急处置技能培训等。可采用集中授课、案例分析、现场演示、应急演练、知识竞赛等多种形式，增强培训效果。

3.强化安全意识教育：定期组织观看事故警示片、开展安全主题活动，增强员工的安全敬畏心和自我保护意识，克服麻痹思想和侥幸心理。

4.注重培训效果评估：培训结束后，通过考核、提问、实操等方式检验培训效果，对不合格者进行补训补考，确保培训质量。

(四)强化现场安全管理与过程控制，规范作业行为

生产现场是安全管理的前沿阵地，必须严格管理，规范作业。

1.严格执行作业许可制度：对动火、进入受限空间、高处作业、临时用电等危险性作业，严格执行作业许可审批制度，落实各项安全防范措施。

2.加强劳动防护用品管理：为员工配备符合国家标准的劳动防护用品，并监督其正确佩戴和使用。定期对劳动防护用品进行检查和维护。

3.规范设备设施安全管理：加强对生产设备、特种设备、安全设施的日常维护保养和定期检测检验，确保其处于良好运行状态。严禁设备“带病”运行。

4.加强作业现场定置管理与文明生产：保持作业场所整洁有序，物料堆放规范，通道畅通，消除因环境混乱引发的安全隐患。

5.强化外包队伍