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第一章领导力时代背景与自我认知第二章领导力基础模型与认知升级第三章战略思维与目标管理第四章团队赋能与人才发展第五章变革管理与危机应对第六章领导力实践与持续发展
01第一章领导力时代背景与自我认知
领导力现状与挑战在全球经济日益复杂的今天，领导力的重要性愈发凸显。根据全球企业领导力质量调查显示，78%的中高层管理者认为自身领导力存在短板，尤其在数字化转型和跨文化团队管理方面。以华为2022年为例，其海外市场扩张中因文化冲突导致的团队效率下降达35%，直接影响了年营收增长目标。麦肯锡《未来领导者》报告指出，2025年市场对变革型领导者的需求将激增120%，但目前仅23%的现有领导力储
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