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农民工工资支付承诺及保证措施

农民工是我国现代化建设中不可或缺的重要力量，他们的辛勤付出为社会经济发展奠定了坚实基础。保障农民工按时足额获得劳动报酬，不仅是维护农民工合法权益的基本要求，也是企业履行社会责任、构建和谐劳动关系、促进社会公平正义的重要体现。为切实做好农民工工资支付工作，营造良好用工环境，本单位现就农民工工资支付事宜，郑重作出如下承诺，并制定相应保证措施。

一、郑重承诺

我们深知农民工工资支付的重要性与严肃性，在此向所有为我单位提供劳务服务的农民工朋友、向政府监管部门及社会各界郑重承诺：

1.按时足额支付，绝不拖欠。严格遵守国家及地方关于农民工工资支付的各项法律法规及政策规定，按照劳动合同约定或双方协商一致的标准，按时足额支付农民工工资，不克扣、不拖欠、不延迟。

2.规范支付行为，保障权益。工资支付将优先于其他一般性债务。我们将采用银行转账等合规方式支付工资，确保农民工工资直接进入本人账户，并向农民工提供工资清单，清晰列明工资构成、支付时间、支付金额等信息。

3.明确支付周期，信守承诺。严格执行工资按月支付或按双方约定的合法周期支付制度，明确工资支付日期，并确保在约定日期前将工资足额支付到位。

4.严禁违法分包，源头管控。杜绝将工程违法分包、转包给不具备用工主体资格的组织或个人，从源头上防范工资拖欠风险。若涉及分包，我们将加强对分包单位工资支付情况的监督与管理，承担起总包单位的监管责任。

5.保障基本生活，提供便利。对于因特殊情况确需预支生活费的农民工，我们将在合理范围内予以支持，确保其基本生活不受影响。

二、保证措施

为确保上述承诺落到实处，我们将采取以下具体保证措施：

（一）强化组织领导与责任落实

成立由单位主要负责人牵头的农民工工资支付管理领导小组，明确分管领导及专职管理人员，将农民工工资支付工作纳入日常管理重要议程。建立健全“一把手”负总责、分管领导具体负责、相关部门协同配合、项目负责人直接落实的责任体系，将责任层层分解，落实到人。定期召开专题会议，研究解决工资支付中可能出现的问题。

（二）完善工资支付管理制度

1.规范劳动合同签订。严格执行劳动用工实名制，确保所有农民工均与本单位或具备合法用工主体资格的分包单位签订书面劳动合同，明确劳动报酬、支付周期、支付方式等关键要素，切实做到“先签合同后用工”。

2.建立工资支付专项制度。制定详细的农民工工资支付管理办法，对工资核算、审批、支付流程进行规范，明确各环节的职责与时限要求。

3.推行用工实名制与考勤管理。对农民工进行实名登记，建立用工台账，采用人脸识别、电子打卡或书面签到等方式进行日常考勤，确保考勤记录真实、准确，作为工资核算的重要依据。

（三）加强资金保障与源头管控

1.设立工资支付专用账户。按照相关规定，在工程项目所在地银行开设农民工工资专用账户，专项用于支付农民工工资，并确保账户资金充足、专款专用。

2.落实工程款与工资款分账管理。在工程建设项目中，严格实行工程款支付与农民工工资支付分账管理，优先保障工资支付资金来源。

3.建立工资支付预警机制。定期对资金状况进行评估，对可能出现的工资支付困难提前预警，并积极采取筹措资金、调整支付计划等措施，防范风险发生。

（四）强化过程监管与信息公开

1.严格工资核算与公示。每月（或约定支付周期）按时完成农民工工资核算，核算结果经农民工本人签字确认后，在施工现场显著位置进行公示，公示期不少于规定天数，接受农民工监督。

2.推行银行代发制度。积极推行并落实农民工工资由银行直接代发制度，减少中间环节，确保工资直达农民工个人账户，提高支付效率和透明度。

3.保存支付记录与凭证。妥善保管劳动合同、考勤记录、工资核算表、工资支付凭证等相关资料，保存期限不少于规定年限，以备核查。

（五）畅通维权渠道与争议解决

1.设立维权意见箱与公示联系方式。在施工现场设立农民工维权意见箱，并公示单位负责农民工工资支付管理部门的联系方式、当地劳动保障监察部门投诉电话等，确保农民工在权益受到侵害时能够及时反映问题。

2.及时处理投诉与争议。对于农民工提出的工资支付相关投诉或争议，我们将本着实事求是、依法依规的原则，及时进行调查核实和处理，力求将矛盾化解在萌芽状态。

3.建立应急处置预案。针对可能发生的群体性讨薪事件，制定应急预案，明确处置流程和责任分工，确保事件得到快速、妥善处理，维护社会和谐稳定。

（六）接受社会监督与责任追究

我们自愿接受政府相关主管部门的监督检查，积极配合劳动保障监察等部门的工作。同时，欢迎社会各界、新闻媒体以及农民工朋友们对我们的工资支付行为进行监督。如因我单位原因发生农民工工资拖欠行为，我们愿意承担由此产生的一切法律责