商务部分配制度.docVIP

领航科技业务部工资分配制度

一、关于底薪

实习商务代表：底薪1500+考核工资300

（业绩要求:第一月2000；第二月3000；第三月5000。

三个月累计10000转正）

商务代表：底薪1500+考核工资300

（每月业绩不低于6000，三个月累计业绩达不到18000

降为实习商务代表）

高级商务代表：底薪1500+考核工资500

（每月业绩不低于15000，三个月累计业绩达不到45000

降为普通商务代表）

二、关于业绩

域名、空间、企业邮箱、转维护业绩折半

个人网建金额全额记入业绩

公司配单业绩折半(老员工遗留客户及打入电话)

软件、外包业务业绩折半

三、关于提成

试用期：除软件和外包业务，其他全额7%

软件及外包业务合同金额的3%

商务代表：域名、空间、企业邮箱、转维护10%

网建12%，软件及外包合同金额的3%

高级商务代表：域名、空间、企业邮箱、转维护10%

网建15%，软件及外包合同金额的3%

老员工带新员工：根据签单金额及老员工对该业务的重视程度及付出，由部门经理向公司总经理申请给予老员工相应奖励。

备注：公司配单除软件及外包所有级别提成均为7%

三、关于考核

普通职员考核表

（考核对象：市场部全体员工）

岗位名称： 姓名：综合得分：

考核内容

配分

评分标准

主管评分

（最终考核评分）

业绩

5分

根据业绩完成比例得出相应分数

学习能力

2分

专业知识，销售技巧及培训内容的掌握情况

工作效率

2分

电话量及出访量

出勤效率

1分

每月迟到一次，请假一次以上的不得分

合计

10分

总得分

备注：考核总分数按百分比比例乘以考核工资

考核人签名

主管签名

考核日期