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2025年8月劳动关系协调员三级模考试题（附参考答案解析）

一、单选题（共30题，每题1分，共30分）

1.变更劳动合同应当采用（）形式。

A、书面

B、口头

C、书面或口头

D、书面和口头

正确答案：A

答案解析：根据《劳动合同法》规定，变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以应当选择书面形式，即选项A。

2.经协商形成一致意见的集体合同草案，应当提交职工代表大会（）。

A、讨论通过

B、讨论研究

C、审议

D、审查

正确答案：A

答案解析：经协商形成一致意见的集体合同草案，应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案，是集体合同生效的必经程序，只有经讨论通过，集体合同才能正式生效。审议侧重于对相关事项进行评议审查，审查主要强调检查核对是否正确、妥当等，讨论研究表述相对宽泛，均不如讨论通过准确地体现集体合同草案在职工代表大会环节的关键流程要求。

3.订立劳动合同应遵循（）的原则。

A、相互谅解

B、符合用人单位管理制度

C、维护劳动者利益

D、协商一致

正确答案：D

答案解析：根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。所以答案选D协商一致。

4.在劳动关系活动中，运用法律和经济手段调节劳动力市场的主体是（）

A、雇主协会

B、员工

C、政府

D、工会等员工团体

正确答案：C

答案解析：政府在劳动关系活动中扮演着重要角色，它可以运用法律手段来规范劳动力市场的运行规则，比如制定劳动法律法规等；同时也可以运用经济手段，如通过宏观经济政策来影响劳动力市场的供求关系、工资水平等，以调节劳动力市场。员工主要是劳动力的供给方，工会等员工团体主要是维护员工权益，雇主协会主要代表雇主利益，它们一般不是运用法律和经济手段调节劳动力市场的主体。

5.关于道德，正确的说法是（）。

A、道德反映着社会正义力量的要求

B、道德的表现方式是说教

C、道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量

D、道德评价完全属于主观判断的范畴

正确答案：A

答案解析：道德是社会利益关系的特殊调节方式，反映着社会正义力量的要求，A选项正确。道德的表现方式是多种多样的，包括社会舆论、传统习俗、内心信念等，不仅仅是说教，B选项错误。道德是人们内心的自我约束力量，不是强加的外在约束，C选项错误。道德评价有一定的客观标准，不完全属于主观判断范畴，D选项错误。

6.以下（）不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式。

A、诉讼

B、仲裁

C、信访

D、调解

正确答案：C

答案解析：我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式有调解、仲裁和诉讼，信访不属于劳动争议处理方式。

7.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。

A、效力视情况而定

B、继续有效

C、由用人单位决定是否有效

D、失去效力

正确答案：B

答案解析：根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

8.强化职业责任是（）职业道德规的具体要求。

A、团结协作

B、爱岗敬业

C、勤劳节俭

D、诚实守信

正确答案：B

答案解析：爱岗敬业是职业道德的核心和基础，强化职业责任是爱岗敬业职业道德规范的具体要求。爱岗敬业要求从业者要热爱自己的工作岗位，敬重自己所从事的职业，勤奋努力，尽职尽责，以高度的责任感和使命感对待工作，不断提高工作质量和效率，为实现职业目标而努力奋斗。

9.社会保险稽核是指社会保险经办机构依法对（）情况进行核查。

A、社会保险费缴纳

B、社会保险费缴纳情况和社会保险待遇领取

C、社会保险基金管理

D、社会保险待遇领取

正确答案：B

答案解析：社会保险稽核是指社会保险经办机构依法对社会保险费缴纳情况和社会保险待遇领取情况进行核查。目的是防止社会保险基金流失，维护参保人员的合法权益，确保社会保险制度的公平、公正、可持续运行。

10.下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的是（）。

A、企业资产重组

B、企业法定代表人变更

C、企业被兼并

D、企业迁移

正确答案：B

答案解析：企业法定代表人变更不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形。企业迁移、被兼并、资产重组等情况往往会对企业的经营模式、工作地点、工作内容等产生重大影响，导致原劳动合同无法继续履行。而企业法定代表人变更通常不会直接导致劳动合同无法履行，它主要涉及企业的管理和代表权的变更，对劳动合同的履行条件和内容一般没有实质性的改变。

11.（）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间