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工作服订制合同

一、合同主体信息

合同的开篇，首要任务是明确合同双方的主体身份。需详细列明订制方（通常为企业或单位）与承揽方（即工作服生产厂家或供应商）的全称、法定代表人或授权代表人姓名、统一社会信用代码、注册地址、联系方式等基本信息。若有委托代理人，应附有授权委托书作为合同附件，确保签约主体的合法性与行为效力。双方联系人及联系方式（包括电话、电子邮箱等）也应在此处明确，以便后续沟通对接。

二、订制物品的具体约定

这是合同的核心内容，需尽可能详尽、明确，避免因约定不清导致后续争议。

（一）款式与设计确认

合同中应明确工作服的款式。若采用承揽方现有款式，需注明款式编号或提供清晰的款式图片/样衣作为合同附件；若为订制方特定设计或双方共同开发的款式，则应提供详细的设计图纸（包括正面、背面、侧面及关键细节图）、工艺说明，并可约定将设计稿或确认的样衣封存，作为生产与验收的依据。对于款式的任何变更，均需双方书面确认并作为合同的补充条款。

（二）面料与辅料约定

面料是工作服品质的基础，合同中务必对面料的成分、纱织密度、克重等关键指标进行明确约定。如果有特殊功能性要求，如防静电、阻燃、吸湿排汗等，更需详细注明，并可约定提供面料小样封存，作为日后验收依据。辅料如拉链、纽扣、魔术贴、绣花线、印花浆料等，也应明确品牌、材质、颜色等要求，特别是涉及到企业LOGO或特殊标识的缝制、印花、绣花等工艺，需明确工艺方式、位置、大小及颜色标准。

（三）颜色约定

颜色的准确呈现至关重要。合同中应约定具体的颜色标准，如国际通用色卡号（如潘通色卡号），并附上双方确认的色卡或面料色样作为参照。对于多色拼接的工作服，需分别明确各部位的颜色。

（四）尺寸规格与数量

工作服的尺寸规格应符合人体工学，确保穿着舒适。合同中应明确采用的尺码标准（如国家标准、行业标准或双方约定的特殊尺码表）。订制方应提供准确的员工尺码统计数据，承揽方根据此数据进行生产。同时，需约定各尺码的具体数量，并注明总订制数量。考虑到实际穿着可能出现的个别调整需求，可约定一定数量的备用或可调换尺码。

三、价格与支付方式

（一）合同总价与单价构成

合同中应明确每套（件）工作服的单价，以及不同款式、不同尺码（若因尺码特殊导致成本差异）的单价，并据此计算出合同总价款。总价应包含设计费（如涉及）、面料费、辅料费、加工费、包装费、运输费、税费及其他所有相关费用，避免后续产生额外费用争议。

（二）支付方式与期限

支付方式需明确是银行转账、支票还是其他方式，并提供双方的银行账户信息。支付期限则应约定具体的节点，例如：合同签订后支付一定比例的预付款；样品确认后支付一定比例的进度款；全部货物验收合格后支付剩余尾款。各阶段付款的比例及具体金额（或计算方式）均需清晰列明。

四、交付与验收

（一）交付时间与地点

合同中应明确约定工作服的生产周期及最终交付日期。交付地点需具体到详细地址，如订制方指定的厂区、办公地点等。若涉及分批交付，需明确每批交付的数量及时间。

（二）运输责任与费用

明确运输方式（如汽运、快递等）及运输责任方。通常情况下，承揽方负责将货物安全送达指定地点，运输费用已包含在合同总价中。但也可根据实际情况另行约定。货物毁损、灭失的风险，在货物未交付给订制方前由承揽方承担。

（三）验收标准与方法

验收是确保产品符合约定的关键环节。验收标准应基于合同约定的款式、面料、辅料、颜色、尺寸、工艺、数量以及国家或行业相关质量标准。验收方法可包括：外观检查（有无瑕疵、色差、做工问题）、数量清点、随机抽样送检（如面料成分检测、色牢度检测等，检测费用承担方需约定）。对于订制方提出的异议，承揽方应在约定期限内予以回应和处理。

（四）验收期限

订制方在收到货物后，应在合同约定的期限内（如XX个工作日内）完成验收。逾期未提出书面异议的，视为验收合格。

五、质量保证与售后服务

承揽方应保证所提供的工作服符合合同约定的质量标准，并对产品质量负责。合同中应明确质量保证期，通常自验收合格之日起计算。在质保期内，如出现非人为因素导致的质量问题（如面料严重起球、褪色、开线、拉链损坏等），承揽方应负责免费维修、更换或采取其他补救措施。对于尺寸不合等问题，也应约定合理的退换货或修改条款。

六、双方权利与义务

（一）订制方权利与义务

订制方有权对生产过程进行必要的监督与检查（但不应影响承揽方正常生产），有权按合同约定接收合格产品并要求承揽方承担违约责任。同时，订制方应及时提供必要的资料（如员工尺码、LOGO源文件等）、按时确认相关设计和样品、按合同约定支付款项。

（二）承揽方权利与义务

承揽方有权按合同约定收取款项，有权拒绝订制方提出的不合理要求。同时，承揽方应严格按照合同约定组织生产，保证产品质量和交付时间，接受订制方的合理监督，提供必要的售后服务，并对订制方