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数字化时代下FY公司绩效管理创新路径探索

一、引言

1.1研究背景与意义

1.1.1研究背景

在当今竞争激烈的市场环境下，企业管理中的绩效管理至关重要，它直接关系到企业的战略目标实现、员工的工作积极性以及企业的核心竞争力。有效的绩效管理能够帮助企业明确员工的工作目标，合理分配资源，激励员工发挥最大潜能，从而提升企业的整体运营效率和经济效益。

FY公司作为行业内的重要企业，在过去的发展历程中取得了一定的成绩。然而，随着市场竞争的日益激烈和企业规模的不断扩大，公司现有的绩效管理体系逐渐暴露出一些问题，难以满足企业进一步发展的需求。例如，绩效指标设定不够科学，不能准确反映员工的工作价值和贡献；