2026年公司考勤管理制度实施细则范例.docxVIP

2026年公司考勤管理制度实施细则范例

一、总则

目的

为规范公司员工考勤管理，维护正常工作秩序，提高工作效率，确保公司各项业务顺利开展，结合公司实际情况，制定本实施细则。

适用范围

本细则适用于公司全体在职员工。

管理职责

人力资源部门是公司考勤管理的职能部门，负责考勤制度的制定、解释、执行监督和考勤数据的统计与管理；各部门负责人负责本部门员工考勤的日常监督和管理，确保员工严格遵守考勤制度，并配合人力资源部门做好相关工作。

二、工作时间

标准工作时间

公司实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[上午上班时间]-[上午下班时间]，[下午上班时间]-[下午下班时间]，午休时间为[午休开始时间]-[午休结束时间]。

弹性工作时间

某些特殊岗位经公司批准后可实行弹性工作时间制度。实行弹性工作时间的岗位，员工需在保证完成工作任务的前提下，自行安排每日工作时间，但必须保证每天核心工作时间（[核心工作开始时间]-[核心工作结束时间]）在岗。

加班工作时间

因工作需要加班的，员工应填写《加班申请单》，经部门负责人审核、分管领导批准后，报人力资源部门备案。加班时间以实际有效工作时间为准，一般每日加班不超过[X]小时，每月累计加班不超过[X]小时。因特殊原因需要延长加班时间的，需经总经理批准。

三、考勤方式

考勤打卡

公司采用电子打卡系统进行考勤记录，员工需在规定的上班时间前到达公司，并在打卡机上进行指纹或面部识别打卡；下班时同样需进行打卡操作。员工必须亲自打卡，严禁委托他人或代他人打卡，如有违反，委托人和被委托人双方均按旷工处理。

外出考勤

员工因工作需要外出办公，不能按时到公司打卡的，应提前在公司指定的考勤管理系统中提交《外出申请单》，注明外出原因、时间、地点及预计返回时间，并经部门负责人审批通过后方可外出。如外出时间超过半天，需同时告知人力资源部门。外出返回后，员工应及时更新考勤状态。

远程办公考勤

对于因工作需要申请远程办公的员工，需提前向部门负责人提出申请，并填写《远程办公申请表》，详细说明远程办公的原因、时间和工作安排，经部门负责人、分管领导审批同意后，报人力资源部门备案。远程办公期间，员工需按照公司规定的工作时间进行打卡考勤，可通过公司指定的移动考勤软件进行打卡操作。同时，员工需保持通讯畅通，及时响应工作安排，并定期向部门负责人汇报工作进展情况。

四、出勤管理

正常出勤

员工应严格遵守公司规定的工作时间，按时上下班，确保全勤。正常出勤的员工在遵守公司各项考勤制度的前提下，可享受相应的薪酬和福利待遇。

迟到

员工在规定的上班时间后打卡上班视为迟到。迟到[X]分钟以内，每次扣除当月绩效工资[X]元；迟到[X]-[X]分钟，每次扣除当月绩效工资[X]元；迟到超过[X]分钟以上，按旷工半天处理。一个月内累计迟到[X]次及以上的，除按上述规定扣除绩效工资外，还将给予书面警告处分。

早退

员工在规定的下班时间前擅自离岗视为早退。早退的处理方式与迟到相同。

旷工

下列情况视为旷工：

1.未按规定办理请假手续或请假未获批准而擅自离岗的；

2.迟到、早退超过[X]分钟以上且无合理理由的；

3.代人打卡或委托他人打卡的；

4.无故不上班的。

旷工半天扣除当天工资及当月绩效工资[X]元；旷工一天扣除两天工资及当月绩效工资[X]元；连续旷工[X]天或一个月内累计旷工[X]天及以上的，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。

五、请假管理

请假类型及审批流程

1.事假

员工因个人原因需要请假的，应提前[X]个工作日填写《请假申请单》，注明请假原因、时间和预计返回工作岗位的时间，经部门负责人审批同意后，报人力资源部门备案。如因突发情况无法提前请假的，应及时电话向部门负责人请假，并在事后[X]个工作日内补办请假手续。事假期间不计发工资。

2.病假

员工因病或非因工负伤需要请假的，应提供县级以上医院出具的诊断证明、病历等相关资料，并填写《请假申请单》，经部门负责人审批同意后，报人力资源部门备案。病假期限根据国家相关法律法规和公司规定执行。病假期间的工资按照员工基本工资的一定比例发放，具体标准如下：

-病假在[X]天以内（含[X]天）的，按基本工资的[X]%发放；

-病假超过[X]天但不超过[X]天的，按基本工资的[X]%发放；

-病假超过[X]天的，按当地最低工资标准的[X]%发放。

如因突发疾病无法提前办理请假手续的，应在就医当天及时电话向部门负责人请假，并在病愈后[X]个工作日内补办请假手续，同时提交相关医院证明。

3.婚假

符合法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。员工应在结婚登记后[X]个月内一次性休完婚假，并提前[X]个工作日