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2026年安全生产工作奖惩规定及实施细则

一、总则

（一）目的

为了强化安全生产管理，落实安全生产责任，保障员工生命和企业财产安全，根据国家相关法律法规和上级主管部门的要求，结合本单位实际情况，特制定2026年安全生产工作奖惩规定及实施细则。

（二）适用范围

本规定适用于本单位所有部门、车间、班组及全体员工。

（三）基本原则

1.奖惩结合原则：坚持奖励与惩罚相结合，以激励为主，惩罚为辅，充分调动全体员工安全生产的积极性和主动性。

2.公平公正原则：严格按照既定的标准和程序进行奖惩，做到公平、公正、公开，确保奖惩结果的公信力。

3.实事求是原则：以事实为依据，对安全生产工作中的成绩和问题进行客观、准确的评价和认定，避免主观臆断。

二、奖励规定

（一）奖励条件

1.安全管理创新

-在安全生产管理方面提出创新性的理念、方法或制度，并经实践证明效果显著，有效提高了企业的安全生产管理水平。

-成功引入先进的安全管理技术或设备，显著改善了企业的安全生产条件。

2.隐患排查与治理

-及时发现并报告重大安全隐患，避免了可能发生的重大安全事故。

-积极参与安全隐患治理工作，提出切实可行的整改方案，并在规定时间内完成整改任务，消除安全隐患。

3.事故应急处理

-在突发安全事故中，能够迅速、有效地采取应急措施，组织救援工作，最大限度地减少人员伤亡和财产损失。

-对事故应急救援工作表现突出，为抢险救灾做出重要贡献的个人或集体。

4.安全教育培训

-积极开展安全教育培训活动，培训方式新颖、内容丰富，培训效果显著，员工安全意识和技能得到明显提高。

-编写高质量的安全培训教材或教案，为企业安全教育培训工作做出重要贡献。

5.遵章守纪

-严格遵守安全生产规章制度和操作规程，全年无任何违规行为，且所在岗位未发生安全事故的员工。

-在安全生产工作中始终保持高度的责任心和敬业精神，成为员工学习的榜样。

6.安全文化建设

-积极参与安全文化建设活动，提出有价值的安全文化理念或建议，推动企业安全文化建设深入开展。

-在安全文化宣传方面表现突出，通过各种渠道传播安全知识和理念，营造了良好的安全文化氛围。

（二）奖励种类

1.荣誉奖励：授予“安全生产先进个人”“安全生产先进集体”等荣誉称号，并颁发荣誉证书。

2.物质奖励：

-对符合奖励条件的个人，给予一定金额的奖金。

-对符合奖励条件的集体，给予集体奖金，由集体负责人根据员工表现进行合理分配。

3.其他奖励：

-在晋升、评优评先等方面给予优先考虑。

-提供参加各类安全培训、学习交流活动的机会。

（三）奖励评定与发放

1.评定程序

-每月由各部门、车间自行组织一次安全生产奖励的初步评定工作，将符合奖励条件的个人或集体名单及相关事迹材料报送至安全管理部门。

-每季度末，安全管理部门对各部门、车间报送的材料进行审核和综合评定，提出奖励建议名单，报单位安全生产领导小组审批。

-每年年末，对全年安全生产工作进行全面总结和评价，评选出年度“安全生产先进个人”和“安全生产先进集体”，并进行表彰奖励。

2.奖励发放

-荣誉证书在表彰大会上颁发，奖金在审批通过后的一个月内发放到个人或集体账户。

-其他奖励按照相关规定和程序及时落实。

三、惩罚规定

（一）惩罚条件

1.安全管理失职

-部门负责人未认真履行安全生产管理职责，导致本部门安全管理制度不健全、安全措施落实不到位的。

-安全管理人员未对作业现场进行有效监督检查，对发现的安全问题未及时督促整改的。

2.违规操作

-员工违反安全生产规章制度和操作规程，进行冒险作业或违规指挥的。

-在作业过程中，擅自拆除、停用安全防护设施和警示标志的。

3.隐患排查不力

-未按照规定进行安全隐患排查工作，或者对排查出的安全隐患未及时报告、未采取有效措施进行整改的。

-对上级部门或安全管理部门下达的安全隐患整改通知书，拒不执行或拖延整改的。

4.事故责任

-因个人原因导致发生安全事故的，根据事故的严重程度和责任大小承担相应的责任。

-在事故发生后，隐瞒不报、谎报或者拖延不报事故情况的。

5.安全教育培训不到位

-部门未按照规定组织员工进行安全教育培训，或者培训内容不完整、培训时间不足的。

-员工无故不参加安全教育培训的。

6.安全文化建设不重视

-对企业安全文化建设工作不支持、不配合，阻碍安全文化建设活动开展的。

-在安