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专项整治督导整改报告

为全面落实上级关于开展专项整治工作的决策部署，切实解决当前重点领域存在的突出问题，我单位于202X年X月至X月接受了专项整治联合督导组的现场督导。针对督导组反馈的X大类X项具体问题，我单位高度重视，立即成立整改工作领导小组，制定《专项整治问题整改任务清单》，明确责任主体、整改措施、完成时限，通过“清单化管理、销号式推进”的方式，集中两个月时间开展整改攻坚。截至202X年X月X日，所有反馈问题已全部完成整改，整改完成率100%，相关领域工作质效显著提升。现将整改情况报告如下：

一、整改工作推进情况

（一）提高政治站位，强化组织领导。第一时间召开整改动员部署会，传达上级督导反馈意见，成立由主要负责同志任组长、分管负责同志任副组长、各业务科室负责人为成员的整改工作领导小组，下设综合协调组、业务指导组、督查督办组，形成“主要领导统筹抓、分管领导牵头抓、责任科室具体抓”的工作格局。制定《整改工作方案》，将X项问题细化为X条具体整改措施，逐项明确责任领导、责任科室、完成时限，确保整改任务可量化、可跟踪、可考核。

（二）坚持问题导向，精准施策攻坚。针对督导组反馈的问题，组织业务骨干、行业专家召开专题分析会X次，深入剖析问题根源，区分“立行立改”“限期整改”“长期坚持”三类问题，分类制定整改措施。对能立即解决的问题（如台账资料缺失、档案管理不规范等），要求责任科室X个工作日内完成整改；对需要一定时间解决的问题（如制度机制不健全、监管能力不足等），明确X个月内完成整改并建立长效机制；对涉及多部门协同的问题（如跨领域监管盲区、联合执法衔接不畅等），由领导小组牵头召开联席会议，协调相关单位建立联动机制，确保整改工作有序推进。

（三）加强督导检查，确保整改实效。建立“日调度、周通报、月总结”制度，整改工作领导小组每日听取各责任科室整改进展汇报，每周印发《整改工作通报》，对进度滞后的科室进行约谈提醒，每月召开整改工作总结会，分析存在问题，调整工作策略。同时，邀请督导组专家全程参与整改过程，定期开展“回头看”检查，对已完成整改的问题进行现场复核，对整改不彻底、效果不明显的问题责令“回炉”整改，确保整改工作不走过场、不打折扣。

二、具体问题整改情况

（一）关于“责任落实不到位”问题的整改。督导组反馈“部分单位对专项整治工作重视不够，存在‘上热中温下冷’现象，个别科室负责人对整治任务底数不清、情况不明”。针对此问题，一是强化责任传导，将专项整治工作纳入年度考核重要内容，制定《专项整治责任清单》，明确单位主要负责人为第一责任人、分管负责人为直接责任人、科室负责人为具体责任人，层层签订《责任书》X份，压实各级责任。二是开展专题培训，组织全体干部职工参加专项整治业务培训X场，邀请上级业务部门专家进行政策解读和案例分析，重点讲解整治任务、标准要求和工作方法，累计培训X人次，切实提升干部职工责任意识和业务能力。三是建立定期汇报制度，要求各科室每周向领导小组汇报整治工作进展，每月提交《整治工作成效报告》，领导小组根据汇报情况及时调整工作部署，确保责任落实“横向到边、纵向到底”。

（二）关于“重点领域问题突出”问题的整改。督导组反馈“在XX领域存在XX家企业XX问题（如安全生产隐患排查不彻底、环保设施运行不规范等），XX领域存在XX起群众投诉未及时处理（如服务态度差、办事效率低等）”。针对安全生产领域问题，一是开展“拉网式”排查，组织X个检查组对XX家企业进行全覆盖检查，共排查隐患X处，建立《隐患整改台账》，实行“一企一策”整改方案，目前已全部整改到位。二是加强执法监管，对存在严重隐患的X家企业依法责令停产整顿，对X家企业处以行政处罚，罚款金额累计XX万元，形成有力震慑。三是推动企业主体责任落实，组织企业负责人签订《安全生产承诺书》XX份，指导企业建立“日巡查、周检查、月排查”制度，安装智能监控设备XX套，实现隐患动态监测。针对群众投诉问题，一是优化服务流程，在XX服务窗口推行“一次性告知”“限时办结”“首问负责”制度，设立“办不成事”反映窗口，畅通群众诉求渠道。二是开展服务质量提升行动，组织窗口工作人员参加礼仪培训、业务培训X场，评选“服务之星”XX名，树立先进典型。三是建立投诉处理闭环机制，对群众投诉实行“接诉即办、限时反馈、满意度测评”，今年以来共受理投诉XX件，办结率100%，群众满意度由整改前的XX%提升至XX%。

（三）关于“制度机制不健全”问题的整改。督导组反馈“部分领域存在制度空白，现有制度执行不到位，缺乏有效的监督考核机制”。针对制度空白问题，一是开展制度“废改立”工作，组织业务骨干对现有制度进行全面梳理，废止过时制度X项，修订完善制度X项，新制定《XX领域监管办法》《XX工作考核细则》等制度X项，形成覆盖全面、科学合理的制度体