《中华人民共和国公职人员政务处分法》应知应会测试卷测试题库【含答案解析】.docxVIP

《中华人民共和国公职人员政务处分法》应知应会测试卷测试题库【含答案解析】

一、选择题（每题5分，共25分）

1.《中华人民共和国公职人员政务处分法》的立法目的是（）

A.规范政务处分工作，保障公职人员合法权益

B.维护国家法律统一和尊严

C.促进公职人员廉洁自律，防止和纠正违法违纪行为

D.以上都是

答案：D

解析：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第一条，该法的立法目的包括A、B、C三项内容。

2.以下哪项不属于政务处分的种类？（）

A.警告

B.记过

C.降级

D.撤职

答案：D

解析：《中华人民共和国公职人员政务处分法》第六条规定，政务处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职，但不包括“撤职”。

3.公职人员因故意犯罪被判处刑罚的，应当给予（）

A.记过处分

B.降级或者撤职处分

C.开除处分

D.警告处分

答案：C

解析：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十三条，公职人员因故意犯罪被判处刑罚的，应当给予开除处分。

二、判断题（每题5分，共25分）

1.公职人员受到政务处分，期间不得晋升职务、职级和级别。（）

答案：√

解析：《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十七条规定，公职人员受到政务处分期间，不得晋升职务、职级和级别。

2.公职人员一年内受到两次以上警告处分的，可以给予记过处分。（）

答案：×

解析：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十八条，公职人员一年内受到两次以上警告处分的，应当给予记过处分，而不是“可以”。

三、简答题（每题10分，共50分）

1.请简述《中华人民共和国公职人员政务处分法》中规定的政务处分的种类及其具体含义。

答案：

警告：对轻微违法行为给予的警告，以示告诫。

记过：对一般违法行为给予的处分，记入个人档案。

记大过：对较重违法行为给予的处分，记入个人档案。

降级：降低公职人员的职务、职级和级别。

撤职：撤销公职人员的职务。

开除：解除公职人员的职务，取消其公务员身份。

2.请简述《中华人民共和国公职人员政务处分法》对公职人员违法违纪行为给予政务处分的原则。

答案：

公开、公正、公平原则：政务处分应当公开、公正、公平进行，保障被处分人的合法权益。

依法依规原则：政务处分应当依法依规进行，严格按照法律、法规和国家政策执行。

教育与惩处相结合原则：政务处分应当注重对被处分人的教育，使其认识错误、改正错误，同时依法给予相应的惩处。

四、案例分析（共100分）

1.案例描述：某市发展和改革委员会副主任李某，在负责一个重点项目的审批过程中，收受项目方贿赂5万元，为项目方谋取不正当利益。

问题：

（1）根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，李某的行为应当给予何种政务处分？（30分）

答案：根据李某的行为，应当给予开除处分。

（2）如果李某在政务处分期间，主动交代了自己的违法行为，并积极退赃，能否减轻处分？（30分）

答案：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第二十七条，如果李某在政务处分期间，主动交代违法行为，积极退赃，可以从轻或者减轻处分。

（3）结合本案，谈谈你对《中华人民共和国公职人员政务处分法》的认识和体会。（40分）

答案：这个案例体现了《中华人民共和国公职人员政务处分法》在规范公职人员行为、防止和纠正违法违纪行为方面的重要作用。该法的实施有助于维护国家法律统一和尊严，促进公职人员廉洁自律。同时，法律对主动交代违法行为、积极退赃的公职人员给予从轻或减轻处分，体现了法律的人文关怀和惩前毖后、治病救人的原则。