南开大学《人力资源管理》2020-2021学年期末试卷.pdfVIP

南开大学试卷

考试科目：人力资源管理考试时间分钟

2020-2021学年度1学期套别：A套（√）B套（）C套（）

题号一二三四五六七总计

分值1220102038100

得分

阅卷人

一、【单项选择题】(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的四个选

项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在答题卷相应题号处。

1、Z理论是由（）在《Z理论》一书中提出的。

[A]泰勒[B]威廉•大内[C]梅奥[D]霍夫斯蒂德

2、美国国际企业无论是招聘一般工作人员还是高级职位的工作人员均实行（）。

[A]笔试[B]多轮面试[C]考录制[D]结构化面试

3、霍夫斯蒂德的国家文化模型理论认为以下哪个国家属于强个人主义国家（）。

[A]中国[B]美国[C]法国[D]德国

4、以下不属于韩国人力资源管理特征的是（）。

[A]企业家族化程度高[B]重视非物质激励和企业文化激励

[C]法治及情治相结合[D]推崇英雄主义

5、.国际管理者的特质不包括（）。

[A]直觉预测[B]团队精神[C]适应混沌多元[D]坚持己见

二、【多项选择题】(本大题共5小题，每小题3分，共15分)在每小题列出的四个选

项中有二至四个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在答题卷相应题号

处。多选、少选、错选均无分。

6、日本企业的工资政策强调（）。

[A]公平和合理[B]人及人的差异[C]奖励个人[D]精神激励

7、以下哪些主要的经济区域化组织（）。

[A]欧盟[B]北美自由贸易区

[C]经合组织[D]亚太经济合作组织

8、美国国际企业的传统文化往往表现出以下特征（）。

[A]是一种以追求利润最大化为终极目标的企业文化

[B]是一种奉行“个人主义”和“能力主义”的企业文化

[C]是一种重视法律和契约的企业文

[D]是一种倾向于“硬管理”的企业文化

9、对德国企业管理人员培训描述正确的有（）。

[A]对企业管理人员培训往往采取分层次的办法

[B]对企业的高级管理人员,主要依靠自学

[C]对中级管理人员,大多数采取脱产培训的方法

[D]对基层管理人员,往往采取晋升式的教育培训模式

10、实施人才本土化策略的必要性包括（）。

[A]解决当地就业[B]文化差异

[C]成本节约[D]东道国的要求

三、【判断题】(本大题共10小题，每小题3分，共30分)正确的填T，错误的填F，

填在答题卷相应题号处。

11、经济区域化指具有共同的经济、政治、军事等利益的国家，由政府出面在经济

领域里实行宏观经济政策的协调和国民经济的联合发展，并形成契约性的经济区域

团化组织。（）

12、科学管理理论认为，不同的工作对人员素质的要求有明显的差别，管理工作应该