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企业工会委员及主要职责

在现代企业治理结构中，工会作为联系企业与职工的桥梁和纽带，扮演着不可或缺的角色。企业工会委员会（以下简称“工会委员”）则是工会组织的核心力量，其成员由职工民主选举产生，代表广大职工的意愿和诉求。工会委员的素质与履职能力，直接关系到工会作用的发挥，关系到职工合法权益的维护，关系到企业劳动关系的和谐与稳定。因此，明确工会委员的构成及主要职责，对于加强工会组织建设、提升工会工作水平具有重要意义。

一、企业工会委员的构成与定位

企业工会委员会是通过工会会员代表大会或会员大会民主选举产生的群众性组织，对会员大会或会员代表大会负责并报告工作。其成员通常包括工会主席、副主席以及若干名委员，这些委员应来自企业不同部门、不同岗位的职工，以确保其代表性和广泛性。工会委员不仅是工会组织的骨干，更是职工群众的“贴心人”和“代言人”，肩负着组织、引导、服务职工和维护职工合法权益的重要使命。

二、企业工会委员的主要职责

工会委员的职责是多方面的，既包括宏观的组织领导，也涉及具体的服务协调。其核心在于围绕企业发展大局，维护职工合法权益，促进企业与职工的共同发展。

（一）代表与维护职责

这是工会委员最基本、最重要的职责。委员们需密切联系职工群众，认真听取和反映职工的意见、建议和要求，了解职工在劳动权益、薪酬福利、工作条件、职业发展等方面的诉求。在参与企业涉及职工切身利益的规章制度制定、集体合同协商、工资协商等工作中，要敢于发声，真实反映职工意愿，坚决维护职工的合法权益不受侵害。同时，对于职工之间、职工与企业之间发生的劳动争议，委员应积极参与调解，协助职工通过合法途径解决问题，提供必要的法律咨询和帮助。

（二）组织与建设职责

工会委员是工会组织建设的具体推动者。他们需要协助工会主席、副主席做好工会的日常管理工作，健全工会各项规章制度，加强工会小组建设，发展新会员，壮大会员队伍。同时，要组织委员和会员学习党的路线方针政策、法律法规以及工会业务知识，提升自身综合素质和履职能力。定期组织召开工会委员会会议、会员代表大会或会员大会，研究部署工作，总结经验教训，确保工会工作的规范化和制度化。

（三）服务与关爱职责

工会委员应将服务职工作为工作的出发点和落脚点。积极组织开展适合职工特点的文化、体育、娱乐活动，丰富职工的精神文化生活，增强工会组织的吸引力和凝聚力。关心职工生活，协助企业解决职工在工作和生活中遇到的实际困难，如帮扶困难职工、组织职工体检、关心女职工特殊权益、关怀青年职工成长等。推动建设和谐劳动关系，营造尊重劳动、关爱职工的良好氛围。

（四）宣传与教育职责

工会委员承担着宣传引导和思想教育的重要任务。要积极宣传党的路线方针政策，宣传国家的法律法规，宣传企业的发展战略、目标任务和规章制度，引导职工正确认识形势，理解支持企业改革发展。组织职工开展爱国主义、集体主义、职业道德和爱岗敬业教育，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，激发职工的劳动热情和创造活力。鼓励职工学习科学文化知识和专业技能，开展岗位练兵、技术比武、合理化建议等活动，推动职工队伍素质的整体提升。

（五）参与与监督职责

工会委员应代表职工参与企业民主管理和民主监督。通过职工代表大会、厂务公开、民主评议干部等多种形式，组织职工有序参与企业管理，对企业生产经营管理、涉及职工切身利益的重大事项提出意见和建议。监督企业执行劳动法律法规、履行集体合同和劳动合同的情况，监督企业安全生产、劳动保护措施的落实，确保职工的生命安全和身体健康。

三、结语

企业工会委员肩负着组织的信任和职工的期盼，其工作的成效直接影响着工会组织在职工心中的形象和地位。每一位工会委员都应恪尽职守，勤勉工作，不断提升自身的政治素养、业务能力和群众工作水平，真正做到心系职工、服务职工，为构建和谐稳定的劳动关系，促进企业持续健康发展贡献力量。这不仅是对工会委员个人能力的考验，更是对其责任担当和奉献精神的锤炼。