2026年莆田市市场监督管理局公开选聘下属事业单位工作人员备考题库含答案详解.docxVIP

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2026年莆田市市场监督管理局公开选聘下属事业单位工作人员备考题库

第一部分单选题(50题)

1、2015年,中国科学家屠呦呦因发现了青蒿素而获得诺贝尔生理学或医学奖。青蒿素的作用是()。

A.有效抑制人类免疫缺陷病毒

B.从根本上降低了河盲症和淋巴丝虫病的发病率

C.有效降低疟疾患者的死亡率

D.有助于调控胆固醇代谢

【答案】:C

【解析】这是一道关于青蒿素作用的单选题。解题关键在于准确了解青蒿素在医学领域的具体功效,并与各选项内容进行比对。青蒿素是治疗疟疾的特效药物,它能够有效降低疟疾患者的死亡率。而有效抑制人类免疫缺陷病毒、从根本上降低河盲症和淋巴丝虫病的发病率、有助于调控胆固醇代谢均不是青蒿素的作用。因此正确答案为有效降低疟疾患者的死亡率。

2、某市开发区财审局近年来持续加强国有资产管理举措,在全面清查国有资产状况的基础上,于资产配置、使用及处置等环节进一步加大管理力度,并取得了良好成效,这体现了行政管理的()。

A.政治职能

B.经济职能

C.社会职能

D.文化职能

【答案】:B

【解析】强化国有资产管理属于对经济领域事务进行管理。行政管理的经济职能是政府为国家经济的发展,对社会经济生活进行管理的职能,包括宏观调控、提供公共产品和服务以及市场监管等,国有资产管理是经济职能的一部分。政治职能主要涉及维护国家统治阶级的利益,对外保护国家安全,对内维持社会秩序;社会职能侧重于提供公共服务、促进社会公平正义和解决社会问题;文化职能是指政府为满足人民日益增长的文化生活的需要,依法对文化事业所实施的管理。所以题目体现的是行政管理的经济职能。

3、中学语文教材里的《周亚夫军细柳》《屈原列传》《鸿门宴》都出自古代著作()。

A.《论语》

B.《史记》

C.《汉书》

D.《左传》

【答案】:B

【解析】该题考查文学常识,关键在于判断《周亚夫军细柳》《屈原列传》《鸿门宴》出自哪部古代著作。《论语》是记录孔子及其弟子言行的一部语录文集,集中体现了孔子及儒家学派的政治主张、伦理思想、道德观念及教育原则等,并不包含题干中的文章,所以不符合要求。《史记》是西汉史学家司马迁撰写的纪传体史书,是中国历史上第一部纪传体通史,记载了上至上古传说中的黄帝时代,下至汉武帝太初四年间共3000多年的历史。《周亚夫军细柳》记载了周亚夫驻扎细柳营时,汉文帝刘恒慰问军队的事;《屈原列传》记述了屈原的生平事迹与文学创作;《鸿门宴》描绘了刘邦、项羽在鸿门举行的一次宴会。这三篇文章均出自《史记》。《汉书》又称《前汉书》,由东汉史学家班固编撰,是中国第一部纪传体断代史,主要记述了上起西汉的汉高祖元年,下至新朝王莽地皇四年间共229年的史事,不包含题干中的文章,不符合题意。《左传》相传为左丘明著,是中国古代一部叙事完备的编年体史书,它起自鲁隐公元年,迄于鲁哀公二十七年,以《春秋》为本,通过记述春秋时期的具体史实来说明《春秋》的纲目,也不包含题干中的文章,不符合要求。综上,正确答案是《史记》。

4、《民办非企业单位登记管理暂行条例》规定,民办非企业单位应当于每年3月31日前向业务主管单位报送上一年度的工作报告,工作报告的内容(不包括):

A.遵守法律法规和国家政策的情况

B.与资助人约定期限、方式的变化情况

C.按照章程开展活动的情况

D.人员和机构变动的情况以及财务管理的情况

【答案】:B

【解析】《民办非企业单位登记管理暂行条例》要求民办非企业单位每年3月31日前向业务主管单位报送上一年度工作报告,此报告主要是对单位整体运营、管理及合规等情况的总结。遵守法律法规和国家政策的情况是反映单位合法合规运营的关键方面,理应包含在报告中;按照章程开展活动的情况能体现单位是否依照自身的规定和宗旨进行活动;人员和机构变动的情况以及财务管理的情况对于了解单位的组织架构和财务健康状况十分重要,也属于报告的必要内容。而与资助人约定期限、方式的变化情况,更多是单位与特定资助人之间的具体约定变更,并非面向业务主管单位报告的核心内容,通常不会纳入年度工作报告。所以应选择报告内容不包括的情况为与资助人约定期限、方式的变化情况。

5、组织变革的目标不包括()。

A.使组织更具环境适应性

B.使组织更具开放性

C.使管理者更具环境适应性

D.使员工更具环境适应性

【答案】:B

【解析】组织变革的目标通常是让组织及其成员能够更好地适应环境变化。使组织更具环境适应性是组织变革的重要目标,能让组织在不断变化的外部环境中得以生存和发展;管理者作为组织的重要引领者,使其更具环境适应性,有助于对组织进行更有效的管理和决策;员工是组织的基础力量,使员工更具环境适应性,能提升组织整体应对变化的能力。而组织更具开放性虽然可能是组织发展过程中的一种状态或特征,但它并非组织变革的核心

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