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员工升职合同
第一篇
员工升职合同
合同编号：_______
甲方（用人单位）：____________________
地址：________________________________
法定代表人：__________________________
联系电话：____________________________
乙方（员工）：_________________________
身份证号码：__________________________
联系方式：____________________________
鉴于甲方与乙方之间已建立劳动关系，且乙方在甲方单位工作表现优异，经双方协商一致，甲方决定将乙方升职，现将有关事宜以书面形式约定如下：
一、合同背景与目的
1.1乙方在甲方单位工作期间，表现良好，具备升职条件。
1.2为激励乙方继续努力，提高工作积极性，甲方决定将乙方升职，特订立本合同。
二、合同签订前的准备工作
2.1甲方应提前一个月向乙方公示升职的相关政策、岗位要求及待遇。
2.2乙方应认真阅读甲方公示的内容，如有疑问，应在公示期内向甲方提出。
2.3甲方应在公示期满后，组织相关人员对乙方进行综合评估。
2.4评估结果经甲方领导批准后，甲方应向乙方发出升职通知。
三、合同主要内容
3.1升职岗位：乙方升职后的岗位为____________________。
3.2岗位职责：乙方升职后的岗位职责详见附件一。
3.3工作地点：乙方升职后的工作地点为____________________。
3.4工作时间：乙方升职后的工作时间按照国家规定执行。
3.5工资待遇：
3.5.1基本工资：乙方升职后的基本工资为人民币____________________元/月。
3.5.2绩效奖金：乙方升职后的绩效奖金根据公司绩效考核制度执行。
3.5.3其他福利：乙方升职后享有公司规定的各项福利待遇。
3.6培训与发展：甲方应提供乙方必要的培训机会，以提升其工作能力。
四、合同执行过程中的步骤
4.1乙方应在接到升职通知之日起____个工作日内，办理相关手续。
4.2乙方应按照升职后的岗位职责要求，认真履行职责。
4.3甲方应定期对乙方的工作进行考核，考核结果作为乙方工资调整和晋升的依据。
4.4乙方在执行过程中如有违反合同规定的行为，甲方有权根据相关规定进行处理。
五、合同结束后的收尾事项
5.1合同期满或因法定事由解除合同后，乙方应按照甲方要求办理离职手续。
5.2乙方在合同期内离职，应提前____个工作日向甲方提出书面申请。
5.3甲方应在收到乙方离职申请后____个工作日内，办理相关手续。
5.4合同解除后，双方应按照国家法律法规和合同约定，处理相关事宜。
六、违约责任
6.1甲方违反本合同约定，未按时支付乙方工资或未提供相应福利待遇的，应向乙方支付违约金，违约金为未支付金额的____%。
6.2乙方违反本合同约定，未履行岗位职责或造成甲方损失的，应承担相应的法律责任。
七、争议解决
7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。
7.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
八、其他
8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
8.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。
甲方（盖章）：________________________
乙方（签字）：________________________
签订日期：________________________
附件一：岗位职责
（岗位职责详细内容）
（注：本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。）
第二篇
员工升职合同
合同编号：_______
甲方（用人单位）：____________________
地址：________________________________
乙方（员工）：_________________________
身份证号码：__________________________
联系方式：____________________________
鉴于甲方对乙方的工作表现和能力认可，现同意将乙方晋升至更高职位，双方本着平等互利的原则，达成如下共识：
一、晋升背景与目标
1.1乙方在甲方公司工作期间，表现出色，具备晋升条件。
1.2本合同旨在明确双方在乙方晋升过程中的权利和义务，确保晋升过程顺利进行。
二、晋升岗位与职责
2.1乙方晋升后的岗位为：____________________。
2.2乙方晋升后的主要职责包括但不限于：____________________。
三、晋升后的待遇
3.1乙方晋升后的基本工资调整为：人民币__
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