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四查四问剖析材料

前言

为进一步深化思想认识、提升履职能力、改进工作作风，确保各项任务落到实处、取得实效，本人（或本部门/本单位）按照相关要求，深入开展“四查四问”自我剖析活动。本次剖析坚持问题导向，以刀刃向内的勇气，从思想根源、能力素质、工作作风、廉洁自律等关键维度进行深刻检视，旨在找准症结、明确方向、强化整改，为后续工作的高质量开展奠定坚实基础。现将剖析情况报告如下：

一、查思想根源，问初心使命是否坚定

思想是行动的先导，初心是力量的源泉。本次剖析首先聚焦思想层面，深刻检视自身在理想信念、政治立场、宗旨意识等方面存在的问题与不足。

（一）查理论学习的深度与广度

在理论学习上，是否存在浅尝辄止、满足于一般性了解的现象？对新思想、新理论、新战略的学习是否系统全面，是否真正做到了学深悟透、融会贯通？在运用党的创新理论指导实践、解决实际问题时，是否存在学用脱节、知行不一的情况？面对复杂形势和艰巨任务，是否能够始终保持清醒的政治头脑，运用马克思主义立场观点方法分析和解决问题？

（二）查政治立场的坚定性与敏锐性

是否始终坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致？在大是大非面前，是否能够旗帜鲜明、立场坚定，敢于发声亮剑？对一些社会思潮和错误言论，是否能够保持高度政治敏锐性和鉴别力，自觉抵制并坚决斗争？在贯彻执行上级决策部署时，是否存在打折扣、搞变通，合意的就执行、不合意的就拖延的现象？

（三）查宗旨意识的牢固性与践行度

是否始终坚持以人民为中心的发展思想，把群众的安危冷暖放在心上？在工作中，是否真正做到了深入基层、深入群众，倾听群众呼声，了解群众诉求？在解决群众急难愁盼问题时，是否存在推诿扯皮、敷衍塞责的情况？是否将群众满意度作为衡量工作成效的根本标准，用心用情用力为群众办实事、解难题？

二、查能力短板，问担当作为是否过硬

能力是履职之基，担当是成事之要。面对新形势新任务新要求，必须清醒认识自身能力素质方面存在的差距，勇于直面问题，不断提升履职本领。

（一）查专业素养是否适应岗位需求

对自身岗位职责所要求的专业知识、政策法规、业务技能是否做到了熟练掌握、精准运用？是否能够主动学习新知识、掌握新技能、适应新变化，不断提升专业判断和解决复杂问题的能力？在推动工作创新发展方面，是否存在思路不宽、办法不多、能力不足的问题？面对工作中的难点堵点，是否能够迎难而上，找到破解之策？

（二）查统筹协调能力是否满足工作需要

在面对多项任务并行、多方关系交织的情况时，是否能够科学谋划、合理摆布，做到忙而不乱、有条不紊？在协调内外关系、整合各方资源方面，是否存在方法简单、效果不佳的问题？是否能够有效调动团队成员的积极性和创造性，形成工作合力？在应对突发事件或紧急情况时，是否能够快速反应、果断处置、有效应对？

（三）查斗争精神与斗争本领是否坚强有力

面对工作中存在的顽瘴痼疾和不正之风，是否敢于坚持原则、较真碰硬？在推进改革发展稳定各项工作中，是否存在畏难情绪、等靠思想，缺乏攻坚克难的锐气和韧劲？在维护集体利益和群众正当权益时，是否能够挺身而出、坚决斗争？是否注重在实践中锤炼斗争本领，提高防范化解风险的能力？

三、查作风积弊，问服务群众是否到位

作风关系形象，关系人心向背。必须以永远在路上的坚韧和执着，持续整治形式主义、官僚主义等突出问题，密切联系群众，提升服务效能。

（一）查工作标准是否精益求精

在工作中是否存在满足于“过得去”、“差不多”，不求过得硬、创一流的思想？是否树立了精品意识，对经手的每一项工作、每一个环节都力求严谨细致、精益求精？在推动工作落实上，是否存在重部署轻落实、重形式轻实效的现象？是否能够坚决杜绝表态多调门高、行动少落实差的问题？

（二）查深入基层是否扎实有效

下基层调研是走马观花、蜻蜓点水，还是真正沉下身子、深入一线，掌握第一手资料？调研前是否做足功课，调研中是否能够与群众面对面交流、心贴心沟通，准确了解群众所思所想所盼？调研后是否能够及时总结经验、发现问题，并将调研成果转化为解决问题、改进工作的具体措施？是否存在“被安排”、“走过场”式的调研，听不到真声音、摸不到实情况？

（三）查攻坚克难是否勇于担当

在工作中遇到矛盾和问题时，是主动上前、积极化解，还是回避退让、上交矛盾？对历史遗留问题和难啃的“硬骨头”，是否存在畏难发愁、拖延应付的现象？是否能够发扬钉钉子精神，一锤接着一锤敲，持之以恒抓落实？在工作失误或遇到挫折时，是否能够勇于承担责任，认真总结教训，及时改进工作？

四、查纪律底线，问廉洁自律是否严格

纪律是带电的高压线，廉洁是从政者的立身之本。必须时刻绷紧纪律这根弦，严守廉洁自律各项规定，永葆清正廉洁的政治本色。

（一）查纪律规矩是否内化于心、外化于行

对党的政治纪律、组织纪律、廉