2026年瓜州县消防救援大队公开招聘政府专职消防人员备考题库及一套答案详解.docxVIP

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  • 2026-01-19 发布于山东
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2026年瓜州县消防救援大队公开招聘政府专职消防人员备考题库及一套答案详解.docx

2026年瓜州县消防救援大队公开招聘政府专职消防人员备考题库

第一部分单选题(50题)

1、沙发客指的是在旅途中借住在他人家中沙发,从而节省“住店”费用的新兴旅行群体。当前,沙发客旅行正逐步成为旅游新的主流趋势,其潜在的商机还有待进一步深入挖掘。这表明()。

A.生产为消费创造动力

B.消费对生产的调整和升级起导向作用

C.居民消费结构优化

D.求实消费成为消费主流

【答案】:B

【解析】沙发客旅行这一消费方式逐渐成为旅游新主流,其潜在商机有待挖掘。这体现了消费领域出现的新趋势对生产产生了影响。当某种消费需求成为趋势时,企业会根据这种需求来调整自身的生产经营方向,以适应市场需求、获取利润。也就是说,消费的发展为生产提供了方向指引,促使生产进行相应的调整和升级。“生产为消费创造动力”强调的是生产对消费的推动作用,即生产通过创新等方式创造出新的产品或服务,激发消费者的消费欲望,而本题强调的是消费对生产的反作用,并非生产对消费的作用。“居民消费结构优化”通常指的是居民各类消费支出在总消费支出中的比例关系发生了有利于提高生活质量的变化,题干中并未涉及居民消费结构比例的相关内容。“求实消费成为消费主流”,题干只是提及沙发客旅行成为旅游新主流,但不能就此推断出求实消费成为整个消费领域的主流,这种表述过于绝对。综上,体现了消费对生产的调整和升级起导向作用。

2、最早提出“经济人”假设的是:

A.亚当·斯密

B.泰勒

C.巴纳德

D.马斯洛

【答案】:A

【解析】最早提出“经济人”假设的是亚当·斯密。泰勒是科学管理之父,巴纳德对组织理论有贡献,马斯洛提出需求层次理论,所以本题正确答案是亚当·斯密。

3、关于导体及其导电原理,下列说法错误的是()

A.金属导电,是因为金属中有可以自由移动的电子

B.人体导电,是因为人体内含有大量水分和矿物质

C.石墨导电,是因为石墨中含有碳元素

D.酸碱溶液导电,是因为溶液内含有自由离子

【答案】:C

【解析】金属靠自由移动电子导电,人体因含大量水分和矿物质导电,酸碱溶液靠自由离子导电。而石墨导电是因有自由电子,并非含碳元素,所以该说法错误。

4、创作了长篇小说激流三部曲《家》《春》《秋》和爱情三部曲《雾》《雨》《电》的作者是()。

A.巴金

B.老舍

C.鲁迅

D.冰心

【答案】:A

【解析】该题主要考查文学常识中作家及其代表作品的对应关系。有长篇小说激流三部曲《家》《春》《秋》和爱情三部曲《雾》《雨》《电》的作者是巴金。老舍的代表作有《骆驼祥子》《四世同堂》《茶馆》等;鲁迅的代表作有《狂人日记》《孔乙己》《阿Q正传》等;冰心的代表作有《繁星》《春水》《寄小读者》等。所以该题正确答案是巴金。

5、在()情况下,决策者可能不清楚有多少种自然状态,即便清楚,也不了解每种自然状态发生的概率。

A.风险型决策

B.不确定性决策

C.战略性决策

D.非程序化决策

【答案】:B

【解析】本题是在考查不同决策类型的特点。我们需要明确每个决策类型的定义和特征,然后将其与题目中所描述的条件进行匹配。-风险型决策:是指决策者对未来的情况无法作出肯定的判断,但可以判明各种情况发生的概率。也就是说,决策者知道有多少种自然状态,并且知晓每种自然状态发生的概率,这与题目中“可能不知道有多少种自然状态,即便知道,也不知晓每种自然状态发生的概率”的条件不符。-不确定性决策:是指在不稳定条件下进行的决策,决策者可能不知道有多少种自然状态,即便知道,也不能知道每种自然状态发生的概率,这与题目描述的条件完全相符。-战略性决策:是指对全局有长远、重大影响的决策,主要涉及组织的长期发展方向、战略目标等问题,与题目中关于自然状态和概率的描述无关。-非程序化决策:通常是指那些偶然发生的、无先例可循的、非常规性的决策,重点在于决策的独特性和缺乏固定程序,并非针对自然状态和概率的问题。综上,在“可能不知道有多少种自然状态,即便知道,也不知晓每种自然状态发生的概率”这种条件下的决策类型是不确定性决策。

6、以下关于内部招聘和外部招聘优缺点比较的表述,不正确的是()。

A.前者有利于调动员工积极性

B.后者可为组织输送新鲜血液

C.前者的备选对象范围较狭隘

D.后者容易形成定势不利创新

【答案】:D

【解析】内部招聘是从组织内部选拔合适的人员来填补岗位空缺,外部招聘则是从组织外部寻找合适的人员。内部招聘由于给予了员工晋升和发展的机会,能够让员工看到在组织内有上升空间,所以有利于调动员工积极性;同时,因为是在组织内部选人,备选对象范围局限于组织内人员,相对狭隘。而外部招聘引入了组织外部的人员,他们带来了不同的观念、知识和经验,可为组织输送新鲜血液,并且能打破组织内部可能存在的固有思维模式,有利于创新

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