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２０２５年第７期学习与探索Ｎｏ.７ꎬ２０２５

(总第３６０期)Ｓｔｕｄｙ＆ＥｘｐｌｏｒａｔｉｏｎＳＮ.３６０

人工智能的法律规制研究

人工智能技术对劳动法的挑战与应对

王竹ꎬ帅仁策

摘要:人工智能技术给我国劳动法带来了非典型用工关系、就业市场三重效应、新型职业伤害等三大挑

战ꎮ人工智能技术影响下用工关系呈现出“非典型化”和“去劳动关系化”双重变化趋势ꎬ应采用“劳动—劳

务—承揽”三分法ꎬ通过逆顺序推定逐步确定非典型用工关系性质ꎬ并实现工伤保险认定和劳动关系解绑ꎮ

人工智能技术的“替代效应”可能引发失业危机ꎬ“创造效应”可能扩大人才缺口ꎬ而“极化效应”可能加剧收

入差距ꎮ因此ꎬ应严格把握因人工智能技术应用引发的解雇适用条件ꎬ采取针对人工智能技术应用导致失业

的应对措施ꎬ建立适应人工智能发展的教育体系ꎮ对于智能设备协同办公引发的新型职业伤害挑战ꎬ应采用

更新职业病目录、明确用人单位预防义务、设置劳动者离线权等方式ꎬ加强人工智能技术影响下的劳动安全

保障ꎮ

关键词:人工智能ꎻ劳动法ꎻ非典型用工关系ꎻ就业市场三重效应ꎻ新型职业伤害

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中图分类号:Ｄ９２２.５文献标志码:Ａ文章编号:１００２４６２Ｘ(２０２５)０７００７９１０

ＤＯＩ:１０.２０２３１/ｊ.ｃｎｋｉ.ｘｘｙｔｓ.２０２５.０７.００９

近年来ꎬ人工智能技术的快速发展全面、深刻术逐渐替代中等技能工作岗位引发“替代效应”ꎬ

地改变了社会生产和生活方式ꎮ«新一代人工智同时推动产业升级创造出高技能和低技能新型岗

能发展规划»(国发〔２０１７〕３５号)提出了我国“到位引发“创造效应”ꎬ两者叠加引发就业市场的

２０３０年人工智能理论、技术与应用总体达到世界“极化效应”ꎮ第三ꎬ新型职业伤害挑战ꎮ人工智

领先水平ꎬ成为世界主要人工智能创新中心”的能技术影响下ꎬ更大比例的劳动者将“从流水线

宏伟目标ꎮ党的二十大报告进一步指出ꎬ要“推走进办公室”ꎬ与智能设备协同办公ꎬ与之对应的

动战略性新兴产业融合集群发展ꎬ构建新一代信劳动安全保障方面将呈现出传统职业伤害和新型

息技术、人工智能、生物技术、新能源、新材料、高职业伤害此消彼长的趋势ꎮ

端装备、绿色环保等一批新的增长引擎”ꎮ人工面对人工智能技术的快速发展ꎬ我国劳动法

智能技术的广泛应用给我国劳动法带来了三方面[１]

体系亟需一次全面的“检修”ꎮ本文将以人工

的新挑战:第一ꎬ非典型用工关系挑战ꎮ人工智能

智能技术对劳动法的三大挑战为切入点ꎬ分析现

技术发展催生并扩大了非典型用工关系的类型范

行劳动法所面临的困境与问题ꎬ并有针对性地提

围ꎬ且难以纳入传统“劳动—劳务”二分法予以调

出人工智能技术发展背景下我国劳动法的应对方

整ꎮ第二ꎬ就业市场三重效应挑战ꎮ人工智能技

案ꎬ以期对我国劳动法的发展与劳动者权益保障

有所裨益ꎮ

基金项目:“研究阐释党的二十大精神”国家社会科

学基金重大项目“健全网络智能综合治理