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第一章餐饮业员工激励培训概述;01;第1页餐饮业员工激励培训的重要性;第2页餐饮业员工激励的常见误区;第3页培训目标与预期成果;第4页培训大纲与内容安排;02;第5页马斯洛需求层次理论在餐饮业的应用;第6页赫茨伯格双因素理论在餐饮业的应用;第7页弗鲁姆期望理论在餐饮业的应用;第8页激励理论的综合应用;03;第9页激励政策设计的基本原则;第10页激励政策设计的具体步骤;第11页激励政策设计的常见错误;第12页激励政策设计的案例分析;04;第13页物质激励措施的具体应用;第14页精神激励措施的具体应用;第15页综合激励措施的实施策略;第16页激励措施实施的常见问题;第17页激励措施实施的案例分析;05;第18页激励效果评估的基本指标;第19页激励效果评估的方法;第20页激励效果评估的常见问题;第21页激励效果评估的案例分析;第22页激励效果改进的具体策略;06;第23页培训内容总结;第24页行动计划制定;第25页行动计划实施与跟踪;第26页培训总结与展望
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