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销售公司薪酬体系设计方案

薪酬体系设计目标与原则

设计目标

本销售公司薪酬体系设计旨在吸引和留住优秀销售人才，激励销售人员提升业绩，实现公司销售目标和战略发展。具体目标包括：

1.建立具有市场竞争力的薪酬水平，吸引行业内优秀销售人才加入公司。

2.激励销售人员积极拓展业务，提高销售业绩，增加公司销售收入和利润。

3.体现薪酬的公平性和公正性，根据销售人员的工作表现和贡献给予合理的回报。

4.促进销售人员的职业发展，通过薪酬体系引导销售人员不断提升自身能力和素质。

设计原则

1.公平原则

外部公平：参考同行业、同地区类似岗位的薪酬水平，确保公司薪酬具有竞争力，使销售人员