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社区年终考核及社区工作者全年考核工作

方案

为全面推进镇社区治理工作，做好社区工作者管理，结

合实际情况，制定本方案。

一、考核范围

镇所辖**社区个社区居委会，社区工作者进行考核。

二、考核时间安排

1月25日上午9：0T2：00社区

1月25日下午14:0-18:00花园社区

1月26日上午9:0-12:00家园社区

三、考评人员组成

成立考核领导小组，组成人员如下：

组长：

副组长：

成员：**及镇属五办四中心各派1名负责卫健、综

治、物业、文体、武装、财务、退役、工会、安全生产、劳

动保障、环卫、司法、信访等工作人员全程参与考核。

四、考核方式

1、社区专职工作者实行日常考核与年度考核、组织考

评与群众评议相结合的考核方式，其中：日常考核每季度开

展1次，重点考察社区专职工作者完成日常工作任务、在岗

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工作、服务群众及考勤等情况。社区主要负责人和镇抽调的

社区“两委”人员由镇考核，其他人员由镇考核组和社区主

要负责人考核。年度考核包括工作定量评价、镇考核内劄评

价及党员群众评议外部评价三部分，定量评价重点考核社区

专职工作者岗位目标完成情况，按50%权重量化计分；内部

评价以镇综合考评及认同为主，按30%权重量化计分；外部

评价以社区居民认可情况和满意情况为主要依据，重点考核

社区专职工作者工作作风、为民服务等情况，按20%权重量

化计分。居民满意度低于85%的社区专职工作者，年度不得

评为优秀等次。

2、听取汇报，由社区主要负责人，对2022年全面工作

及人员管理情况做主要汇报。

3、实地查阅档案及资料，抽查社区工作者对网格工作

开展情况及所承担业务政策知识掌握情况。查阅网格日志本

填写情况。

五、考核等及考核结果

1、社区专职工作者考核结果分为优秀、合格、基本合

格、不合格四个等次，其中优秀等次一般不超过15%,社区

当年获得省部级及以上表彰的优秀等次可提高到20%社区

o

专职工作者有见义勇为行为、有重大创新成果、在重大政治

任务或者重大突发事件中表现突出的，经镇研究并报兴庆区

组织和民政部门审核后，本年度考核可直接确定为优秀等次,

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不受比例限制。社区主要负责人实行单列考核，考核等次由

镇统筹确定。

2、考核结果作为社区工作续聘、解聘、绩效奖罚、

岗位晋升的重要依据。基本合格等次的，按不低于50%的比

例扣减年度绩效奖励，并由镇对其诫勉谈话，限期整改；考

核结果为不合格等次的，不予发放年度绩效奖励，一年内不

得评先选优。

3、退出机制：有以下七种情形之一的应依照程序劝退、

辞退，直至开除，并依法解除劳动合同：（1）选聘的社区

专职工作试用期满考核不合格；2（）不能胜任工作，经

过培训和岗位调整，仍不能胜任的或连续2个年度考核为不

合格等次、连续3个年度考核为基本合格等次的；3（）多

次违反镇、社区内部管理等规章制度的；4（）严重失职、

营私舞弊，给社区或社区居民利益造成重大损失和恶劣影响

的；（5）受留党察看及以上党纪处分或受开除政务处分

的；6（）被依法追究刑事责任的；7（）国家和自治区相关

法律法规规定的其他退出情形的。

六、工作要求

1、各社区提前准备全面工作总结汇