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兼职劳动的“工伤责任”认定
引言
随着就业形态的多元化，兼职劳动已成为越来越多人的选择。无论是学生利用课余时间勤工俭学，还是职场人通过“第二职业”增加收入，亦或是退休人员发挥余热参与社会劳动，兼职群体的规模正持续扩大。然而，与兼职劳动的普遍性形成鲜明对比的是，其工伤权益保障的复杂性——不同于传统全日制劳动关系，兼职劳动因用工形式灵活、主体关系模糊、法律定性多元等特点，在工伤认定时往往面临“认定难、追责难”的困境。劳动者在兼职过程中遭遇事故伤害后，常因无法明确劳动关系性质、无法确定责任主体而陷入维权僵局。本文将围绕兼职劳动的“工伤责任”认定展开深入探讨，从法律定性、核心难点、责任划分规则等维度层
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