2026年浙江尚和服务外包有限公司(派驻人保财险洞头支公司)招聘备考题库含答案详解.docxVIP

2026年浙江尚和服务外包有限公司(派驻人保财险洞头支公司)招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、关于我国的经济情况，下列说法不正确的是（）。

A.一个主体：我国社会主义基本经济制度是以公有制为主体、多种所有制经济共同发展

B.一个主导：国有经济控制国民经济命脉，对经济发展起主导作用

C.一个基础：农业是国民经济的基础，要把饭碗牢牢端在自己的手中

D.一个分配：社会主义市场经济体制以按劳分配为分配方式

【答案】：D

【解析】该题正确说法应是我国社会主义基本经济制度包括公有制为主体、多种所有制经济共同发展，按劳分配为主体、多种分配方式并存，社会主义市场经济体制等内容。在我国社会主义基本经济制度框架下，国有经济控制国民经济命脉，对经济发展起主导作用，农业作为国民经济的基础，必须确保国家粮食安全，把饭碗牢牢端在自己手中。而在分配方面，社会主义市场经济体制实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，并非单一以按劳分配作为分配方式。所以描述不正确的是关于分配方式的表述内容。

2、根据我国民法典规定，以下哪种情形经调解无效，可准予离婚？（）

A.因感情不和分居满一年的

B.一方被宣告失踪，另一方未提出离婚诉讼的

C.重婚或有配偶者与他人同居的

D.一方经常加班

【答案】：C

【解析】本题考查我国民法典中准予离婚的相关情形。根据《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条第二款、第三款规定，人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：（一）重婚或者与他人同居；（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；（四）因感情不和分居满二年；（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。首先分析“因感情不和分居满一年的”，民法典规定的是因感情不和分居满二年，经调解无效才准予离婚，所以“因感情不和分居满一年”不符合准予离婚的条件。接着看“一方被宣告失踪，另一方未提出离婚诉讼的”，法律规定是一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚，而这里另一方未提出离婚诉讼，所以不满足准予离婚情形。再看“重婚或有配偶者与他人同居的”，这符合民法典中准予离婚的情形之一，即重婚或者与他人同居，调解无效的，应当准予离婚。最后看“一方经常加班”，这通常不属于导致夫妻感情破裂且经调解无效可准予离婚的法定情形。综上，重婚或有配偶者与他人同居的，经调解无效，可准予离婚。

3、词作为一种音乐文学体裁，是伴随着（）而兴起。

A.雅乐

B.清乐

C.燕乐

D.宫廷乐

【答案】：C

【解析】这道题主要考查词兴起所伴随的音乐类型相关知识。词是一种音乐文学，它的兴起与特定的音乐类型有密切关系。雅乐通常是古代祭祀天地、祖先及朝贺、宴享等大典所用的乐舞，它有严格的礼仪规范和固定的模式，更多地体现了正统的官方文化和礼仪，并非词兴起伴随的音乐。清乐是在汉魏相和诸曲基础上，吸收当时民间音乐发展而成的俗乐，虽然也是古代音乐的重要组成部分，但不是词兴起的关键因素。宫廷乐是宫廷中演奏的音乐，包含多种类型，但它并不是促使词这种文学形式兴起的主要音乐。而燕乐，也作宴乐，是隋唐至宋代的宫廷中饮宴时供娱乐欣赏的歌舞音乐，它融合了中外音乐元素，具有丰富的表现力和很强的时代性、大众性，为词的创作和传播提供了良好的音乐土壤，词正是伴随着燕乐而兴起并逐渐发展繁荣的。所以正确答案是燕乐。

4、在民事诉讼当中，当事人未提出诉讼时效抗辩的（）。

A.法院应对诉讼时效问题进行释明

B.法院应当主动适用诉讼时效规定进行裁判

C.法院不得对诉讼时效问题进行释明，也不得主动适用诉讼法时效规定进行裁判

D.以上均错

【答案】：C

【解析】在民事诉讼中，根据相关规定，当事人未提出诉讼时效抗辩时，法院应遵循不主动审查诉讼时效的原则。法院不得对诉讼时效问题进行释明，也不得主动适用诉讼时效规定进行裁判。这是为了尊重当事人的意思自治，保障当事人在民事诉讼中的处分权，避免公权力过度干预私权利。所以本题正确答案的表述为法院不得对诉讼时效问题进行释明，也不得主动适用诉讼时效规定进行裁判。

5、以下有关人事争议仲裁的说法，正确的是（）。

A.人事争议仲裁机构遵循独立办案原则，任何组织和个人无权干预

B.经仲裁机构审查通过的单位内部规章制度可作为人事争议的仲裁依据

C.事业单位人事争议仲裁的时效为一年，超过时效后，仲裁委员会不再受理

D.仲裁机构受理一方提出的仲裁申请后，另一方不出庭，将会影响仲裁程序的进行

【答案】：A

【解析】人事争议仲裁机构在开展工作时遵循独立办案原则，这一原则确保了仲裁机构能够依据事实和法律，公正、公平地处理人事争议，不受任何