2026年中层管理干部考核评分细则.docx

2026年中层管理干部考核评分细则

一、考核目的

为全面、客观、公正地评价中层管理干部的工作表现和业绩，激励中层管理干部积极履行职责，提高管理水平和工作效率，促进组织目标的实现，特制定本考核评分细则。

二、考核对象

本组织内所有中层管理干部，包括各部门经理、主任等具有管理职责的人员。

三、考核周期

以年度为考核周期，即每年1月1日至12月31日。

四、考核内容及评分标准

（一）工作业绩（60分）

1.目标完成情况（30分）

（1）年度工作目标设定的合理性（5分）

根据中层管理干部所在部门的职能和组织整体战略目标，评估其年度工作目标设定的科学性、合理性和可行性。