员工福利管理考试重点.pdfVIP

题型：填空题10分，选择题10题20分，判断题10分，名词解释题5题20分，问答题2

题30分，计算题1题10分。

第一章员工福利总论

1、福利：企业基于雇佣关系，依据国家强制性法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依

托，向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的、各种以非货币工资和延期支付形

式为主的补充性报酬和服务。

2、福利(间接薪酬)与薪酬(直接薪酬)的区别和联系：

联系：

1）工资和福利同属员工的劳动所得，属于劳动报酬的范畴，在劳动报酬总量一定的情况下，

两者存在一定程度的此消彼长或替代关系。

2）均具有经济保障功能。

3）都要在一定程度上受政府法律法规的约束。

4）均具有一定的弹性项目，可以依据经济条件的变化而做出调整，以满足不同的员工需求。

区别：

1）产生效用不同。工资对员工的生活水平起决定作用；福利是在此基础上起到一种保障和提

高的作用。

2）支付依据不同。工资是按劳付酬或按能力、业绩支付不同岗位员工和同一岗位员工均会存

在差别；福利是按需支付，员工之间差别不大。

3）支付形式不同。工资具有即期现金支付的特点；福利多为实物和延期支付。

4）费用来源不同。工资来源于直接的劳动力再生产费用；福利来源于间接的劳动力再生产费

用。

5）影响其总量发生变化的主要因素不同。工资总额随劳动时间的变化而变化；福利总额随雇

佣人数的变化而变化。

6）列支渠道不同。工资从成本中列支；福利有些从利润中支付，不列入成本，享有税收优惠。

7）工资具有个别性、稳定性；福利具有集体性、随机性。

3、提倡国家福利的福利经济思想：

第二章员工福利的相关理论

1、各阶段的发展特征、标志事件：1、员工福利初建阶段：（一）员工福利从劳工保护、学徒

教育和培训开始；（二）企业年金问世，员工福利增添了重要内容；（三）社会保险制度建立，

以法律形式规定了企业的员工福利责任。2、员工福利快速发展阶段：（一）第二次世界大战

后员工福利的全面发展；（二）以企业年金为主的团体保险成为法定福利外最普遍的员工福利；

（三）住房补贴成为员工福利的重要项目；（四）利润分享计划和员工持股计划在员工福利计

划中占有一席之地。

1、企业年金：

2、社保（五险一金）缴费比例：养老保险：单位每月20%,个人8%;医疗保险：单位每月6%,

个人2%；失业保险：单位每月2%,个人1%;工伤保险：单位每月0.5%,个人不缴;生育保险：

单位每月0.8%,个人不缴;住房公积金：单位每月8%,个人8%。

2、五大社会保险法（在哪率先推行，目前、基本缴费比例）：

2、贝弗里奇：报告的三个思想：“3U”思想：普享性原则（Universality），即所有公民不

论其职业为何，都应被覆盖以预防社会风险；统一性原则（Unity），即建立大一统的福利行

政管理机构；均一性原则（Uniformity），即每一个受益人根据其需要，而不是收入状况，

获得资助。是福利国家的理论建构者之一，于1942年发表《社会保险及相关服务》，也称《贝

弗里奇报告》，提出建立“社会权利”新制度，包括失业及无生活能力之公民权、退休金、教

育及健康保障等理念。他是自由主义者，主张市场经济。他于1944年发表《自由社会的全面

就业》一书，主张有国家及市场导向的私人企业来联合运作，对当代社会福利政策及健保制

度深具影响。

3、福利制度与社会经济相互影响相互促进：（1）社会经济奠定福利制度的体制基础：1）福

利需求产生于社会经济机制中；2）一国经济发展水平决定本国的社会福利水平的高度。（2）

福利制度保障经济的安全运行：1）福利制度能在一定程度上纠正社会经济带来的负效应；2）

福利制度参与对经济运行的调节；3）福利制度强化对社会弱势群体的关怀，保障经济发展。

4、福利未来发展趋势（结合案例）：1）匹配以人为本的管理理念，与人力资源管理战略相匹

配的发展趋势；2）体现服务，紧随企业战略和员工需求的动态化管理的发展趋势；3）注重

沟通，体现个性化要求的发展趋势；4）社会化趋势；5）抵御意外风险的发展趋势。

5、中国转型（转轨）时期的福利制度特点：

第三章员工福利的发展

1、社会保险：是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供

收入或补偿的一种社会和经济制度。它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的

再生产和社会的稳定。五大特征：1）社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险

的标的是劳动者的人身；2）社会保险的主体是特定的。包括劳动者（含其亲属）与用人