企业人力资源管理师三级考试劳动法一试题含答案.docxVIP

一、单项选择题

1.?

社会保险特征不包含(??)。

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A?自由性

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B?社会性

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1C?互济性

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1D?赔偿性

答案:A

[解析]社会保险作为物质帮助权实现的重要方式，具备如下特征：①社会性，社会性包含保险范围的社会性；②互济性，互济性一方面体现为社会保险基金实施社会统筹，其次体现为社会保险基金平衡调剂；③赔偿性，劳动者享受的各项社会保险待遇均是劳动者经过自已的劳动发明的，各项社会保险的給付集中地反映了其赔偿性特征。

2.?

(??)是指以当事人的意志为转移，可以引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具备一定法律后果的活动。

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A?劳动法律行为

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B?劳动法律渊源

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1C?劳动法律体系

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1D?劳动法律事件

答案:A

3.?

正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过(??)。

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A?34小时

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B?36小时

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1C?38小时

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1D?40小时

答案:B

[解析]劳动原则制度对工作时间有如下规定：在正常情况下可以低于每曰8小时的原则工作曰，但是不能约定超过8小时的工作曰，依照法定程序延长工作时间的不在此列；即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每个月也不能超过36小时。

4.?

以下不属于现行《劳动法》重要制度的是(??)。

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A?就业促进制度

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B?公司内部规章制度

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1C?集体谈判制度

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1D?职业技能开发制度

答案:B

[解析]现行《劳动法》重要由就业促进制度、集体谈判和集体协议制度、劳动原则制度、职业技能开发制度、社会保险制度、劳动争议解决制度和劳动监督检验制度构成。

5.?

(??)不是劳动监督检验制度方面的内容。

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A?纠正违反劳动法的行为和现象

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B?检验公司的社会保险缴费情况

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1C?检验公司的劳动安全卫生条件

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1D?调查和解决公司工资差距问题

答案:D

[解析]劳动法的监督检验制度是为有效地贯彻实施劳动法，保护劳动者的合法权益，对用人单位和其余关于单位恪守劳动法的情况实施监督、检验、纠偏、处罚活动的主体、监督检验的目标、监督检验的客体、监督检验的方式，对违反劳动法的行为进行阻止、纠正和追究违法行为人法律责任的规定的总称。

6.?

以下关于公民的劳动义务叙述不对的的是(??)。

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A?劳动者应该完成劳动任务

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B?劳动者负有提高职业技能的义务

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1C?劳动者在工作中负有互帮互助的义务

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1D?劳动者应该恪守劳动纪律和职业纪律

答案:C

[解析]《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定，劳动者应该完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，恪守劳动纪律和职业道德。

7.?

(??)是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A?劳动协议关系

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B?劳动行政法律关系

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1C?劳动法律渊源