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2026年考勤管理规定实施细则范例

为加强公司劳动纪律，规范考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本2026年考勤管理规定实施细则。

一、适用范围

本细则适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、实习生以及劳务派遣人员等。

二、工作时间

1.标准工作时间：公司实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[上午上班时间]-[上午下班时间]，[下午上班时间]-[下午下班时间]，共计[X]小时。

2.特殊岗位工作时间：对于因工作性质特殊，无法按照标准工作时间执行的岗位，如销售、客服、生产一线等岗位，公司将根据实际情况安排实行不定时工作制或综合计算工时工作制。具体岗位和工作时间安排将由公司人力资源部门另行通知。

3.弹性工作时间：为了提高员工的工作效率和工作满意度，公司将在部分部门试行弹性工作时间制度。试行弹性工作时间的部门和岗位将由公司人力资源部门根据实际情况确定，并另行通知。弹性工作时间的具体规定如下：

-核心工作时间：员工必须在每天的[核心工作开始时间]-[核心工作结束时间]之间到岗工作。

-弹性工作时间：员工可以在每天的[弹性工作开始时间]-[弹性工作结束时间]之间自行安排上下班时间，但每天的工作时长必须达到[X]小时。

-申请流程：员工如需要申请弹性工作时间，应提前向部门负责人提出书面申请，说明申请弹性工作时间的原因和具体的工作时间安排。部门负责人在收到员工的申请后，应根据实际情况进行审核，并在[X]个工作日内给予员工答复。如部门负责人同意员工的申请，应将申请材料提交至公司人力资源部门备案。

三、考勤方式

1.指纹考勤：公司统一采用指纹考勤机进行考勤登记。所有员工在每天上下班时，均需通过指纹考勤机进行打卡，以记录本人的出勤情况。

2.面部识别考勤：作为指纹考勤的补充方式，公司将在部分办公区域安装面部识别考勤设备。员工可以选择使用面部识别考勤设备进行考勤登记。

3.手机APP考勤：为方便员工在外出办公或出差期间进行考勤登记，公司将推出手机APP考勤功能。员工可以通过手机APP定位功能进行考勤打卡，打卡时需确保网络连接正常，并在APP上上传本人的实时照片。

4.值班考勤：对于因工作需要进行值班的员工，由值班负责人负责记录员工的值班出勤情况，并在值班结束后及时将考勤记录提交至公司人力资源部门。

5.考勤异常处理：如员工在考勤打卡时出现异常情况，如指纹无法识别、面部识别失败、手机APP打卡定位异常等，应及时向部门负责人或人力资源部门报告，并提交相关证明材料，经批准后可进行补卡或考勤调整。

四、考勤管理流程

1.考勤记录：公司人力资源部门指定专人负责每天收集和整理员工的考勤记录，并将考勤数据导入公司考勤管理系统。

2.考勤审核：各部门负责人在每月[审核日期]前对本部门员工的考勤记录进行审核，核对员工的出勤、请假、加班等情况是否准确无误。如发现考勤记录存在问题，应及时与员工沟通核实，并在考勤管理系统中进行修改。

3.考勤公示：公司人力资源部门在每月[公示日期]前将经各部门负责人审核通过的员工考勤记录进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如对考勤记录有异议，应在公示期内向人力资源部门提出申诉，并提供相关证明材料。人力资源部门将在收到员工申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并给予员工答复。

4.考勤统计：公司人力资源部门在考勤公示结束后，对员工的考勤情况进行统计分析，计算员工的出勤天数、请假天数、迟到次数、早退次数、旷工天数等考勤数据，并将考勤统计结果作为员工绩效考核、工资核算、奖惩等的重要依据。

五、请假管理

1.请假类型

-事假：员工因个人原因需要请假的，可申请事假。事假期间不计发工资。

-病假：员工因患病或非因工负伤需要请假的，可申请病假。病假期间的工资按照国家相关法律法规和公司规定执行。

-婚假：员工达到法定结婚年龄结婚的，可享受婚假。婚假期间工资照发。

-产假：女员工生育可享受产假。产假期间的工资按照国家相关法律法规和公司规定执行。

-陪产假：男员工在配偶生育期间可享受陪产假。陪产假期间工资照发。

-丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可申请丧假。丧假期间工资照发。

-年休假：员工连续工作满[X]年以上的，可享受带薪年休假。年休假期间工资照发。

-工伤假：员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，可申请工伤假。工伤假期间的工资按照国家相关法律法规和公司规定执行。

2.请假申请流程

-员工请假应提前填写《请假申请单》，注明请假类型、请假时间、请假原因等信息，并按照审批权限逐级审批。

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