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2026年企业职工代表选举实施细则

一、总则

（一）目的依据

为了规范企业职工代表选举工作，保障职工的民主权利，加强企业民主管理，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》等法律法规以及相关政策规定，结合本企业实际情况，制定本实施细则。

（二）适用范围

本实施细则适用于本企业内职工代表的选举工作。

（三）选举原则

1.民主集中制原则。充分发扬民主，尊重职工意愿，同时坚持集中指导，确保选举工作有序进行。

2.普遍平等原则。凡本企业在职职工，不分性别、民族、种族、宗教信仰、职务、文化程度等，都有选举权和被选举权。

3.差额选举原则。职工代表选举实行差额选举，候选人人数应多于应选代表人数。

4.无记名投票原则。选举采用无记名投票方式，保障职工自由表达意愿。

二、选举机构

（一）选举工作领导小组

1.企业成立职工代表选举工作领导小组，由企业党组织、行政、工会等相关部门负责人组成。领导小组组长由企业工会主席担任。

2.选举工作领导小组的职责包括：制定选举工作方案和实施细则；组织、指导和监督选举工作；审查候选人资格；公布选举结果等。

（二）选举工作办公室

1.选举工作领导小组下设选举工作办公室，负责选举的具体组织和日常工作。办公室设在企业工会，办公室主任由工会副主席担任。

2.选举工作办公室的职责包括：宣传发动职工参与选举；组织选民登记；组织候选人提名和确定；准备选举文件和选票；组织投票和计票等。

三、代表名额及构成

（一）代表名额确定

1.职工代表的名额根据企业职工人数确定。职工人数在100人以下的企业，职工代表名额不得少于30名；职工人数在100-1000人的企业，职工代表名额按职工人数的10%-20%确定，但不得少于30名；职工人数在1000人以上的企业，职工代表名额按职工人数的5%-10%确定，但不得少于100名。

2.具体代表名额由选举工作领导小组根据企业实际情况提出方案，报企业党组织和上级工会批准后确定。

（二）代表构成要求

1.职工代表中一线职工代表的比例不得低于50%，中层以上管理人员代表的比例不得高于20%，其他人员代表的比例根据企业实际情况合理确定。

2.女职工代表和少数民族职工代表应占适当比例。

四、选民资格及登记

（一）选民资格

凡本企业依法与企业建立劳动关系，享有政治权利的职工，均有选举权和被选举权。

（二）选民登记

1.选举工作办公室负责组织选民登记工作。以企业的车间、科室等为单位，由各单位工会组织对本单位职工进行选民资格审查和登记。

2.选民登记应做到不错登、不漏登、不重登。选民名单应在选举日前10天张榜公布，接受职工监督。职工对选民名单有异议的，可在名单公布之日起3日内向选举工作办公室提出申诉，选举工作办公室应在接到申诉后3日内作出处理决定。

五、候选人的产生

（一）候选人条件

1.政治素质好，拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规和企业规章制度。

2.密切联系群众，热心为职工服务，能够如实反映职工的意见和要求。

3.具有一定的参政议政能力和民主管理意识，能够正确行使民主权利。

4.在本岗位工作表现良好，具有一定的业务能力和工作经验。

（二）候选人提名

1.候选人的提名方式可以采用组织推荐、职工联名推荐和个人自荐相结合的方式。

2.组织推荐由企业党组织、行政、工会等组织根据代表构成要求和候选人条件，在广泛征求职工意见的基础上，提出候选人推荐名单。

3.职工联名推荐由10名以上职工联名，可以推荐候选人。

4.个人自荐由符合候选人条件的职工本人向所在单位工会提出申请，经单位工会审核同意后，作为自荐候选人。

（三）候选人确定

1.各单位工会对提名和自荐的候选人进行汇总和初步审查，将符合条件的候选人名单报选举工作办公室。

2.选举工作办公室对各单位上报的候选人名单进行审核，根据代表构成要求和候选人条件，确定正式候选人名单。正式候选人名额应多于应选代表名额的20%。

3.正式候选人名单应在选举日前5天张榜公布，同时公布候选人的基本情况，包括姓名、性别、年龄、民族、文化程度、政治面貌、工作岗位、主要工作业绩等，以便职工了解候选人情况。

六、选举程序

（一）选举准备

1.选举工作办公室应在选举日前做好各项准备工作，包括制作选票、准备投票箱、确定投票地点和投票时间等。

2.选票应注明候选人姓名、性别、单位、职务等基本情况，并加盖选举工作领导小组印章。

（二）投票选举

1.选举采用无记名投票方式进行。选举时，应设立主投票站和若干分投票站，方便职工投票。

2.投票前，选举工作人员应向选民说明选举注意事项，包括投票方式、填写选票要求等。

3.选民凭选民证