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CNG加气站员工安全培训

第一篇：CNG加气站员工安全培训

安全培训稿

L今天，来到公司参加学习的大多数都是战斗在一线的精。公

司的每一分收入都有你们的血汗在里面。没有你们的付出，就没有公

司的今天。能够为大家讲解安全知识，也是我的荣幸。也许大家还不

清楚，总经理现在考虑的不是公司如何做大的问题，而是考虑如何保

证公司安全的问题。借用今天的机会，耽误大家的休息时间，我讲一

下安全管理方面的理论知识。

2、今天安全讲解的主题是〃关爱生命，关注安全〃。谈到生命，

这是一个比较沉重的话题，生命对我们每一个人来说，只有一次。全

世界每年发生工伤死亡人数为110万人，中国目前每年工伤事故死亡

至少13万。这一数值已经超过交通死亡人数。平时我们总感到交通安

全问题是大问题，但通过数据比较，安全生产的问题更严重。

3、什么是安全？中国的词汇比较丰富，安全由两个字组成，安是

指平安，全是指没有缺陷。在安全生产技术中安全的定义是泛指没有

危险、不出事故的状态。从这个定义上讲，不出事故不等于安全，因

为安全还要求，必须是没有危险。加气站里长管拖车属于特种设备中

的高压容器，存在物理爆炸的可能。里面的天然气属于易燃易爆品，

存在着泄漏引发火灾的危险。有危险，就不能成为安全。那么，存在

绝对的安全吗？绝对的安全是不存在的，安全总是和危险相对的，它

们是人们对生产、生活中是否可能遭受到健康危害和人身伤亡的综合

认识。安全就是不出现事故。

4、什么是事故？事故是指造成死亡、疾病、伤害、损坏或者其他

损失的意外情况。作业场所、设备及设施的不安全状态，人的不安全

行为和管理上的缺陷，是引发安全事故的直接原因，我们把它叫做事

故隐患。安全管理的宗旨就是消除安全隐患，减少事故的发生。怎样

减少事故的发生，我们应该从事故的致因理论说起

5、安全生产管理教材把事故的致因理论分为多种，下介绍两种。

第一种：事故频发倾向理论。事故频发倾向是指个别容易发生事故的

稳定的个人内在倾向。主要和个人的性格、工作态度有关，疏忽大意

容易酿造事故，固执己见容易出现事故。我们把这类人归结为事故频

发倾向者。如果企业中减少了事故频发倾向者，就可以减少事故。所

以在同一员工身上杜绝同类事故发生，一旦发生，公司一定会严肃处

理。第二种理论叫做海因里希因果链锁理论，海因里希是美国著名安

全工程师。他的理论得到全世界的认可。海因里希认为，伤亡事故的

发生不是一个孤立的事件，尽管伤害可能在某瞬间突然发生，却是一

系列事件相继发生的结果。海因里希把工业伤害事故的发生、发展过

程描述为具有一定因果关系的事件的连锁发生过程：人员伤亡的发生

是事故的结果；事故的发生是由于：人的不安全行为；物的不安全状

态；人的不安全行为或物的不安全状态是由于人的缺点造成的；人的

缺点是由于不良环境诱发的，或者是由先天的遗传因素造成的。在这

个连锁过程中，如果移去移去某个环节，则连锁被破坏，事故过程被

中止。海因里希认为，企业安全工作的中心就是防止人的不安全行为，

消除机械的或物质的不安全状态，中断事故连锁的进程而避免事故的

发生。海因里希提出了著名的海因里希事故法则：在这一法则也叫

300:29:1法则。这个法则意思是说，当一个企业有300个隐患或违

章，必然要发生29