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第一章绩效考核培训课程概述;01;绩效考核培训课程背景介绍;培训课程体系结构图;02;现有考核体系痛点扫描;绩效考核问题分析图;03;设计原则体系构建;新考核体系设计原则图;04;KPI设定方法升级;KPI设定方法升级图;05;培训效果量化分析;培训效果评估图;06;持续改进机制设计;持续改进机制设计图;本次绩效考核培训课程反馈总结报告全面分析了公司绩效考核的现状问题,提出了新考核体系的设计原则与框架,并对考核实施过程中的关键环节进行了优化。通过本次培训,我们提升了员工的绩效管理能力,优化了绩效考核体系,为公司绩效管理水平的提升奠定了基础。未来,我们将继续完善绩效考核体系,提升绩效管理水平,推动公司战略目标的实现。
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