安全管理目标、方针、原则、禁令和承诺.pdfVIP

安全管理目标、方针、

原则、禁令和承诺

主要内容

一、集团公司方针目标和指标

二、目标指标

三、HSE原则

四、禁令

五、九项原则

六、保命条款

七、九项考核

八、储运部工作目标

九、领导承诺和行动计划

十、安全观察与沟通

十一、储运部作业许可审批授权委托

十二、各级人员的安全责任制

一、集团公司HSE方针、目标

方针：以人为本、预防为主；全员参与、持续改进。

目标：追求零伤害、零污染、零事故，在健康、安

全与环境管理方面达到国际同行业先进水平。

二、公司质量安全环保目标指标

——实现六个杜绝，即：杜绝火灾事故、杜绝爆炸

事故、杜绝亡人事故、杜绝重伤事故、杜绝污染事

故、杜绝较大影响的事件；

——产品出厂合格率100%，质量抽检合格率100%，

市场客户满意度大于95%；

——环保仪表比对合格率100%，污染物排放达标率

100%；

——职业卫生尘毒监测合格率大于99%，有毒有害

岗位员工健康体检率达到100%；

——装置平稳率大于99%、自控率大于95%、设备完

好率大于98%、一级联锁投用率100%。

三、HSE原则

以人为本

质量至上

安全第一

环保优先

四、集团公司六大禁令

十大禁令

一、严禁特种作业无有效操作证人员上岗操作；

二、严禁违反操作规程操作；

三、严禁无票证从事危险作业；

四、严禁脱岗、睡岗和酒后上岗；

五、严禁违反规定运输民爆物品、放射源和危险化

学品；

六、严禁违章指挥、强令他人违章作业；

七、严禁隐瞒事故；

八、严禁酒后上岗；

九、严禁厂内吸烟；

十、严禁未经授权拆除锁具和标签。

五、集团公司九项原则

十大原则

1．任何决策必须优先考虑健康安全环境

2．安全是聘用的必要条件

3．企业必须对员工进行健康安全环境培训

4．各级管理者对业务范围内的健康安全环境工作负

责

5．各级管理者必须亲自参加健康安全环境审核

6．员工必须参与岗位危害识别及风险控制

7．事故隐患必须及时整改

8．所有事故事件必须及时报告、分析和处理

9．承包商管理执行统一的健康安全环境标准

10.工作外的安全和工作中的安全同等重要。

六、保命条款

1、公司内任何人执行公务或驾、乘公司车辆要使

用安全带，不能酒后驾车。

2、公司内任何人不能对事故迟报、谎报或瞒报。

3、公司内任何人不得违反上锁挂签测试管理程序。

4、公司内任何人不得无票证从事危险作业。

5、作业前风险识别与评估必须在现场进行。

6、公司内任何人不能强令他人违章作业。

七、九项考核

一、票证作业未进行风险评价。

二、有限空间、一级动火监护人不在作业现场。

三、检修作业没有按上锁挂前进行能量隔离。

四、高处作业不系安全带。

五、未请假缺席会议、安全培训。

六、未按时上报和传递事故报告。

七、员工在岗期间未穿着公司统一发放的工作服。

八、进入现场装置区未按区域标志所规定的要求配

带防护用品。

九、驾乘车辆不使用安全带。

（以上1-4项不执行考核属地10000元；5-9项考核

部门5000元。其他违章行为的处罚根据情节轻重，

参照1-9项考核标准。）

八、储运部2022年度工作目标

——C级及以上事故为零，安全生产连续运行

1300天；

——产品保运保销准确率100%，延时费指标控制

在公司要求范围内；

——设备完好率≥98%；

——培训计划完成率100%、“五型”班组达标率

100%，自主管理班组创建率100%；

——职业健康体检率100%；

——争创“双文明”单位；

九、领导承诺和行动计划

十、安全观察与沟通

•《安全环保