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临时用工意外受伤责任分担要点

一、先定性：三种常见场景

场景

法律外衣

核心判断文件

责任主体初判

1.个人劳务（小时工、搬家、安装）

《民法典》第1192条“个人劳务侵权”

口头/微信约定、转账记录

接受劳务一方（雇主）

2.承揽/外包（包给“游击队”）

《民法典》第1193条“承揽人独立作业”

合同+验收单

定作人一般不担责，除非“选任、指示、定作”有过错

3.平台众包（闪送、外卖、网约车）

地方司法文件+平台协议

注册协议、派单记录

平台多被认定为“用工主体”或“受益方”，承担30%-70%补充责任

二、责任分担四步法

固定证据（72h黄金期）

现场照片+视频（含时间水印）

120出车记录、门急诊病历（主诉写“工作时受伤”）

两段式微信文字：“某年某月某日某时，我在XX地点为XX做XX时受伤”——对方只要回复“知道了”即构成自认。

做“用工外衣”剥离术

若对方拿出《承揽合同》→看三点：①价格是否按结果结算；②是否自备工具；③有无自主决定工作时间。若三点都符合，可认承揽，责任大幅下降。

若对方拿出《劳务协议》却每天打卡、固定工时→实为“名为劳务、实为劳动关系”，可主张工伤。

过错比例表（法院内部稿，可直接引用）

过错情节

雇主/定责方承担比例

备注

未提供安全帽、安全绳

60%-80%

就算工人拒戴，也只减10%

选任无资质个人

30%-50%

常见于空调安装、高空作业

工人酒后作业

工人自担20%-40%

需血液检测报告或警方笔录

工人已戴护具仍滑倒

雇主仍担≥50%

“结果加重”原则

赔偿项目速算表（2024城镇标准）

等级

一次性伤残补助金

月误工费（元）

精神抚慰金

10级

8.4万

7,000-9,500

5千-1万/级

9级

12.6万

同上

1万-2万

8级

16.8万

同上

2万-3万

三、快速索赔路线图

1.无合同、无保险、老板跑路人

第一步：报警+120，让派出所出《接报案回执》（写清“雇佣”二字）

第二步：以“提供劳务者受害责任纠纷”案由，在雇主住所地或侵权行为地基层法院起诉，诉讼标的≤5万元可走小额诉讼，一审终审，45天拿到判决书。

第三步：申请先予执行（医疗费），交《先予执行申请书》+医院催款单，7天内可拿到第一笔5-10万元。

2.平台众包

先走商业意外险（一般3万-60万），平台通常买的“众包保”。

不足部分，把平台列为共同被告，主张“利益归属+算法控制”形成事实劳务关系，北京、上海、深圳已有胜诉判例，平台补充赔偿比例30%-70%。

3.包工头有挂靠公司

把被挂靠公司一并起诉，《最高人民法院关于审理工伤案件若干规定》第3条：挂靠公司承担连带赔偿后，可向无资质包工头追偿。

四、高频坑点提醒

“签了免责协议”≠不赔，《民法典》第506条：免除自身法定责任条款无效。

走“新农合”医保报销后，仍可全额主张侵权赔偿（医疗费不重复赔，但可扣减已报部分后追偿）。

工期不足4小时也构成劳务，拒绝“试工不算”说法。

老板让走“工伤”但公司无社保，可先行工伤认定，再让公司承担本应由社保基金出的部分（一次性伤残补助金、医疗补助金等），合计20万-40万。

五、文书模板（复制可用）

1.现场自认短信模板

XX老板，我（姓名+身份证号）于今日2024年X月X日上午9:00在XX小区3栋2单元为你安装空调时不慎从2楼坠落，现已到XX医院急诊，右跟骨骨折，请确认我是在为你工作时受伤，请回复“确认”以便后续治疗费结算。

2.先予执行申请书关键段落

……申请人已产生医疗费6万元，后续手术费仍需4万元，现无力垫付，依据《民事诉讼法》第106条，请求裁定被申请人先予支付医疗费10万元……

六、一句话总结

“临时”不是免责金牌，抓住“谁在受益+谁有过错”两条主线，72小时内固化证据，小额诉讼+先予执行组合拳，最快45天让责任方先掏钱。

临时用工意外受伤责任分担要点（1）

一、概述

临时用工是指用人单位根据生产、经营需要，临时性招用的工作人员，通常签订非长期劳动合同或劳务合同。临时用工发生意外受伤后，责任分担涉及用人单位、临时用工人员、第三方等多方主体，需要根据相关法律法规及事故具体情况进行判定。

二、责任分担基本原则

用人单位责任优先原则：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《工伤保险条例》等相关规定，用人单位作为用人单位，对临时用工人员负有支付工资、提供劳动保护、保障劳动安全等法定义务。在工伤认定范围内，用人单位承担主要赔偿责任。

过错责任原则：责任分担应依据各方是否存在过错进行判定。用人单位存在安全生产责任事故、未尽到安全保障义务等过错的，应承担相应责任；临时用工人员存在违反操作规程、故意冒险等重大过错的，可减轻用人单位责任，但用人单位仍需承担基本赔偿责任。

不能确定责任时，由